Звільнення по догляду за дитиною
В наш час, досить актуальним є питання, пов`язане з звільненням по догляду за дитиною жінок, які мають дітей у віці від трьох до чотирнадцяти років, а також і інвалідів. І якщо з відпусткою по догляду за дитиною все прозоро і зрозуміло, то щодо звільнення виникають деякі питання. Звільнення співробітника може бути вироблено при наявності заяви від співробітника, в якому він вказує точну дату звільнення.
Необхідно врахувати, що роботодавець попереджається співробітником про звільнення завчасно. У законодавстві існують встановлені терміни, тобто не менше чотирнадцяти днів з дня, який слід для подачі заяви про звільнення. Це необхідно для того, щоб роботодавець зробив повний розрахунок і знайшов на звільнену вакансію нового співробітника.
Існують інші альтернативи даного терміну. Він може бути скорочений за згодою роботодавця і працівника, а також за бажанням співробітника, який звільняється, якщо існують порушення роботодавцем Трудового Кодексу або неможливості продовжувати роботу. У цьому випадку в заяві працівник зобов`язаний вказати поважну для розірвання трудових відносин причину. Тобто звільнення по догляду за дитиною може трапитися тільки при наявності таких причин. До таких причин належить переїзд жити на якесь нове місце, догляд за дитиною до 14 років, вагітність, через неможливість жити в даному місці, залицяння за хворіють родичем або інвалідом першої групи, унаслідок надходження в якесь навчальний заклад, прийняття на роботу за конкурсом, вихід на пенсію та інші причини.
Звільнення по догляду за дитиною до 3 років.
Найчастіше, будь-хто з батьків перебуває в відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Якщо ж Ви хочете звільнитися, то необхідно написати правильно заяву про прохання надати Вам відпустку по догляду за дитиною з подальшим звільненням. Роботодавець не має права відмовити жінці в даному відпустці по догляду за дитиною, терміни про попередження дотримані, отже, в звільненні теж не мають права відмовити. Пишіть заяву, реєструєте у роботодавця розрахунок і трудову книжку Вам зобов`язані видати в останній день перед відпусткою.
Звільнення по догляду за дитиною до 14 років.
Якщо Ви збираєтеся звільнитися з роботи і у є дитина до 14 років, то в якості причини звільнення ви можете використовувати звільнення по догляду за дитиною до 14 років. У заяві на звільнення необхідно вказати, що Ви звільняєтеся за власним бажанням у зв`язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до чотирнадцяти років. Таке формулювання, дає можливість при необхідності звернення до центру зайнятості впливати на тривалість виплати та розмір допомоги по безробіттю. Роботодавця необхідно попередити про звільнення згідно з термінами, обумовленим в існуючому ТК. Якщо Ви не попередили роботодавця про майбутнє звільнення, то за існуючим ТК роботодавець має право призначити Вам термін відпрацювання протягом 14 днів перед звільненням. За обопільною згодою цей термін може бути зменшений.
Звільнення по догляду за дитиною інвалідом.
іноді звільнення по догляду за дитиною здійснюється через наявність дитини інваліда. В даному випадку, необхідно в формулюванні заяви на звільнення вказати, що Ви звільняєтеся за власним бажанням у зв`язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною інвалідом. У заяві можна не вказувати, до якого віку Ви будете здійснювати догляд за дитиною, або вказати до досягнення дитиною 18 років. Краще звичайно надати медичну довідку, завірену за всіма правилами. Але для звільнення з цієї причини, досить наявності у працівника такої дитини, а дані про дітей повинні знаходитися в кадровій службі.
Всі ці причини звільнення свідчать про неможливість продовжувати співробітником роботу. Після подачі заяви співробітником, роботодавець зобов`язаний здійснити звільнення по догляду за дитиною за власним бажанням жінки, в будь-який термін у межах двох наступних тижнів. Багатьох матерів турбує, чи переривається стаж в даному випадку. Для жінок, які мають дітей віком до 14 років, зберігається безперервність стажу. Це затверджено в п.5 Правил обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затверджений Радою міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р №252 зі змінами аж до 1 липня 1991р.
Обов`язково переконайтеся, що Ваша трудова книжка заповнена за Інструкцією. Тобто не просто звільнена за власним бажанням, а звільнена за власним бажанням «у зв`язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до чотирнадцяти років, п. 3 ст. 77 ТК РФ ». Якщо Вам відмовляють у звільненні з цієї причини або заповнюють Вашу трудової книжки не з причини, зазначеної у Вашій заяві, вимагайте письмову відмову від роботодавця і сміливо ступайте до суду.
