Відпустка після декретної відпустки
Коли у жінки, що народила закінчується декретна відпустка, з цього моменту настає наступний відпустку, який може бути наданий не тільки матері, але і будь-якому громадянину, яка доглядає за дитиною до досягнення нею віку півтора року. Громадянину, яка доглядає за дитиною протягом півтора років, виплачується грошова допомога, яка становить сорок відсотків від середньомісячного заробітку. З початку січня 2012 року мінімальний розмір допомоги по догляду за дитиною до 1.5 років становить 2326 рублів. Це місячну допомогу буде отримувати громадянин або громадянка по догляду за первістком. По догляду за наступними дітьми розмір допомоги по догляду за дитиною в 2012 році становитиме: 4651,99 рублів. Для осіб, які постраждали від радіації в Чорнобилі і Теча, посібники будуть виплачуватися, за подвійним тарифом, і до того часу, коли дитині виповниться три роки.
З 2011 року і по 31 грудня 2012 року відпустку після декретної відпустки розраховується за бажанням жінки, згідно з правилами новим або старим.
Допомога по догляду за дитиною за новими правилами розраховується наступним чином: Виводиться середній заробіток за день точно також як, зі звичайним лікарняним листком. Всі виплати, які обкладаються страховими, нарахованими внесками за два роки перед настанням відпустки після декретної відпустки повинні ділитися на 730. У тому випадку, коли жінка протягом 2-х попередніх років користувалася декретною відпусткою, або по догляду за малюком, через що її заробітна плата істотно зменшилася, в цьому випадку вона може претендувати на інший період розрахунку, тобто розрахунок за старими правилами.
Відпустка після декретної відпустки розраховується за старими правилами, прийнятий Федеральним законом № 255-ФЗ, в тому випадку, якщо жінка подає заяву про його застосуванні. Якщо заява надійшла, то бухгалтер визначає середню заробітну плату за 12 місяців поспіль, перед настанням відпустки по догляду за малюком. До середньої заробітної плати входять всі виплачені гроші, які обкладаються страховими обов`язковими внесками за винятком тих, які значаться в пункті вісім даного Положення. Зокрема до обліку середнього заробітку не підлягають відпускні та грошові нарахування за час, який людина перебувала у відрядженні. Щоб отримати середню денну зарплату, необхідно розділити її на кількість днів за календарем, за які ця зарплата була нарахована.
Всі довідки, які необхідно надати для нарахування допомоги по догляду за малюком надаються самостійно. Відпустка після декретної відпустки для великої кількості жінок, які залишилися одні на руках з дитиною, нарахування за новим законом, який набрав чинності призведе до фінансових втрат при отриманні посібників і виплат. Після того, коли закінчиться відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами їй надається право на відпустку по догляду за малюком, поки його вік досягне трьох років. За цей час роботодавець не може звільнити жінку. Коли закінчиться відпустка по догляду за малюком, жінці надається право на використання щорічної оплачуваної відпустки, незалежно від її стажу роботи на підприємстві. З цього випливає, що щорічна оплачувана відпустка за заявою жінки переноситься на будь-який період і використаний до декретної відпустки або після нього.
Якщо дитина по досягненню ним - 3х років потребує догляду, то Ви маєте право взяти відпустку по догляду за дитиною без змісту, не боячись того що будете звільнені роботодавцем. Загальний трудовий стаж буде значитися безперервним. Вас не можуть звільнити навіть у разі ліквідації або реорганізації підприємства або зміни профілю роботи. В цьому випадку Вас повинні працевлаштувати і надати роботу аналогічну Вашої. У тому випадку якщо Ви перебуваєте з дитиною за межею Вашого проживання за місцем прописки і дитина вимагає, як ви пішли, то необов`язково повертатися додому, щоб пройти медичну комісію, її можна пройти в будь-якому медичному центрі. Це все буде зроблено за законом. Відпустка після декретної відпустки за заявою жінки надається по догляду за малюком до виконання йому трьох річного віку. Ця відпустка також можна використовувати по частинах або повністю батьком дитини, дідусем, бабусею чи іншими родичами.
Відпустка так само надається опікуну, якщо він насправді доглядає за цією дитиною. Під час відпустки після декретної відпустки жінка або інші співробітники, які доглядають за дитиною, мають право працювати на виробництві неповний робочий день або виконувати роботу на дому. Вони як і раніше повинні отримувати допомогу по соціальному державному страхуванню. Час, який відпрацювали вище перераховані категорії людей, що знаходилися у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох річного віку, на умовах неповної зайнятості зараховується до стажу безперервної роботи для нарахування та надання оплачуваної щорічної відпустки. За співробітницею, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, на весь період її відпустки зберігається посаду. Ці відпустки зараховуються в безперервний трудовий стаж. Це час також йде в стаж необхідної роботи за фахом. Винятки становить призначення і надання пенсії на умовах пільги.
