10 Питань адвокату. декрет

Вихід на роботу після декрету

ситуація

Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною. Планую вийти на роботу, проте керівник повідомив, що вакансій немає, і пропонує звільнитися з виплатою компенсації. Як вчинити?

відповідь

Як зазначено в ст. 261 ТК РФ, розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років з ініціативи роботодавця не допускається. Якщо ви хочете вийти на роботу, то необхідно написати про це заяву на ім`я роботодавця. Важливо знати, що при прийомі (перекладі) працівника на місце іншого співробітника, який в цей час знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, в документах при прийомі на роботу має бути зазначено, що прийом (переклад) працівника здійснюється на час відпустки по догляду за дитиною, із зазначенням термінів і ПІБ співробітника. Відповідно, в даному випадку розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця неможливо.

Трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ) з твором з працівником всіх розрахунків. В першу чергу - це заробітна плата за фактично відпрацьований до звільнення час, а також компенсація за невикористану відпустку (ст. 127 ТК РФ). В угоді про розірвання трудового договору сторони можуть передбачити і виплату вихідної допомоги (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Розмір вихідної допомоги при розірванні трудового договору за угодою сторін законодавством не передбачено і може бути встановлений сторонами в самій угоді.