Звільнення вагітної жінки, тільки за власним бажанням
Перш за все, майте на увазі: закон твердо стоїть на сторожі інтересів вагітної жінки, в тому числі і трудових. Вагітність і звільнення жінки - поняття, абсолютно несумісні. Причому неважливо, чи працює вагітна жінка на державному підприємстві або працює на благо окремо взятого приватної особи - не боячись здатися банальним, повторю відому фразу: Закон один для всіх.Готуємося до захисту
Безумовно, ви зможете захищати свої права. Але відразу ж подумайте: а чи всі ви зробили, щоб із захистом не виникло проблем? І найголовніше, чи є у вас трудовий договір з організацією, де ви працюєте. Саме в цьому документі прописані (або повинні бути прописані) багато моментів, що стосуються умов вашої діяльності. І якщо, підписуючи його, ви не знайшли там статтю про негайне звільнення жінки у зв`язку з вагітністю, то сміливо заявляйте свого роботодавця, намірився звільнити вагітну жінку саме з цієї причини, що він в корені не правий. Тому що відповідно до статті 261 Трудового Кодексу РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається. Трудовий договір складається в двох примірниках, один з яких повинен зберігатися у вас. Якщо ж, влаштовуючись на роботу, ви не підписували жодного трудового договору, то знайте, що, по-перше, це грубе порушення чинного законодавства. А по-друге, по суті, це не настільки важливо, тому що працівник вважається прийнятим на роботу з того моменту, як він приступив до своїх обов`язків, і трудові відносини починаються з цього ж моменту.І по-третє, навіть якщо ви при прийомі на роботу повідомили роботодавцю про свою вагітність, то відповідно до ст. 64 Трудового Кодексу РФ ... забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов`язаних з вагітністю або наявністю дітей.
можливі конфлікти
А тепер уявіть ситуацію, що вас викликає на килим ваш найвищий начальник, тобто, кажучи мовою Трудового Кодексу, роботодавець, і гнівно запитує, чому ви не повідомили йому про свою вагітність ще пару місяців назад. Що це за неподобство таке? Мовляв, ви просто зобов`язані були, влаштовуючись на роботу, розповісти йому про свої плани на найближчі 9 місяців. І як ви взагалі, будучи вагітною, після всього цього можете працювати у нього? Та й випробувальний термін ви не витримали ... І - в спокутування гріхів - запропонує написати заяву за власним. Найцікавіше, що з усього цього потоку обурення ви прекрасно розумієте, що всі ці громи і блискавки метають не через того, що ви стали гірше працювати, а просто через загрожує як ви пішли в декрет і необхідності шукати заміну, брати тимчасового працівника ...Стоп! Не впадайте в паніку! Знайте, що згідно із законом (все тому ж Трудового Кодексу) роботодавець, приймаючи на роботу жінку, навіть не має права питати у неї, чи вагітна вона. Зате потім, коли з`ясується, що його співробітниця вагітна, для неї не належить встановлювати випробувальний термін. Звичайно, таїти інформацію про свою вагітність до моменту виходу в декрет не варто. Але в даній ситуації ви вчинили не тільки правильно, але й юридично грамотно. А ваш роботодавець - немає. І вже він тим більше не маю рації, якщо дорікає вас, що, влаштовуючись на роботу, ви збрехали про своє становище.
Так що ні в якому разі не здумайте входити в положення керівника - ваше становище набагато цінніше. Ви дуже жалісливі або горді і все-таки напишете заяву за власним? І даремно, тому що в даному випадку ваше бажання буде законним не тільки для роботодавця, але і для судових органів, які навряд чи приймуть до розгляду що-небудь, крім вами ж написаних паперів.
Вагітність і трудовий договір
А тепер ще одна ситуація. З договором у вас все в порядку, а роботодавець запросив вас для того, щоб, радісно потираючи руки, повідомити, що термін, на який з вами був укладений договір, закінчився. Він не пропонує продовжити його? Нагадайте йому, що припинити дію договору йому навряд чи вдасться. Уже згадувана стаття 261 Трудового Кодексу регулює і це питання: В разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов`язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах. Пишіть заяву, реєструйте його у секретаря або віддайте особисто керівнику (як це заведено у вашій організації) - і спокійно працюйте до виходу в декрет. При цьому ви маєте право і на декретні. Виплатити їх повинні за місцем роботи в день виходу в декретну відпустку. Нагадаю, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами настає за 70 днів до ймовірної дати пологів. Так, після пологів ви все-таки станете безробітної, але це буде потім, а зараз можна спокійно готуватися до народження малюка.Якщо ж термін трудового договору закінчився в той час, коли ви вже перебували в декретній відпустці, то, за статтею 81 Трудового Кодексу, роботодавець зобов`язаний продовжити термін договору до його закінчення, а потім не менш ніж за 3 дні попередити вас про звільнення (ст. 79 ТК РФ).
Де шукати справедливість при звільненні вагітної жінки?
Якщо вас все-таки звільнили з тієї причини, що термін договору закінчився, ви сміливо можете звертатися до суду з позовом про незаконне звільнення вагітної жінки. Але не тягніть занадто - відповідно до статей 391-393 Трудового Кодексу РФ, це потрібно зробити протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. При цьому жінка звільняється від сплати мита і судових витрат.
Є і ще варіант організації розборок з приводу звільнення вагітної жінки - звертатися не до суду, а в відділення федеральної інспекції праці по тому району, де знаходиться організація-роботодавець, і районну прокуратуру. Як правило, подібні справи вирішуються в досудовому порядку, і роботодавець після звернення в ці інстанції різко змінить гнів на милість.
Взагалі, приводів - підкреслю, законних приводів - для звільнення вагітної жінки практично не існує. Хіба що ліквідація організації. Але якщо таке все-таки сталося - і саме з вами, то консультуватися потрібно з юристом конкретно по своїй організації і своєму нагоди.
Як кажуть люди, що володіють хорошим почуттям гумору, повідомивши начальнику про свою вагітність, ти можеш робити все, що хочеш: прогулювати, грубити, входити без попередження в кабінет начальника, коли там йде нарада, і тобі нічого за це не буде. Перспектива, звичайно, цікава. Але якщо ваша мета - не просто зберегти роботу на час вагітності, а ще й повернутися туди після того, як малюк трохи підросте, то подумайте - чи варто. Адже потім вас вже ніхто і ніщо не захистить, а подібні витівки навряд чи забудуться. У житті трапляються всякі ситуації, і важко передбачити, як вони вирішаться. Але в вашому положенні краще знати, які існують шляхи їх вирішення. Пам`ятайте крилатий вислів: Попереджений - значить озброєний? Так ось - це саме ваш випадок. І не бійтеся відстоювати і захищати свої права.
Джерело: Стаття із журналу Вагітність. Від зачаття до пологів 7 2006 рік
