Вагітність і робота

Як вчинити, якщо вагітну жінку змушують звільниться з роботи?питання: Я працюю в магазині, багато часу доводиться проводити на ногах. Зараз я чекаю дитину і попросила начальство, щоб мене перевели в інший відділ, де не так багато роботи. Мені відмовили і навіть пригрозили: якщо не будеш працювати нормально, звільнимо за статтею. Вони мають на це право?

Відповідає Н. Свистунова, юрист, шеф-редактор журналу «Трудові спори»: Ні. Роботодавець не може звільнити вагітну співробітницю за своєю ініціативою навіть за прогул, порушення трудової дисципліни або розкрадання за місцем роботи. Єдиний випадок, коли вас можна звільнити, якщо організація ліквідується. Саме тому недобросовісні роботодавці часто змушують вагітних співробітниць (погрозами або домовленостями) написати заяву «за власним бажанням» або підписати угоду про розірвання договору.
Якщо після цього ви підете шукати правду в суді, то довести факт примусу практично неможливо.
Роботодавець зобов`язаний виконати ваше прохання про переведення в інший відділ. Напишіть заяву на ім`я керівника організації, в якому попросіть про переведення на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів. До заяви додайте медичний висновок, який підтверджує, що продовжувати роботу в колишніх умовах ви не можете через вагітність. Якщо у роботодавця немає можливості перевести вас на іншу роботу, то він зобов`язаний звільнити вас від неї. Причому всі пропущені через це робочі дні він повинен оплатити.