12 Самих популярних питань про декретну відпустку

Як розрахувати виплати по декрету? Які декретні покладені, якщо ви не працюєте? Які права мають вагітні жінки на роботі? Спеціально запрошений експерт відповідає на ці та інші питання, які хвилюють кожну майбутню маму

питання про декрет

експерт: Вероніка Шатрова, експерт-консультант по трудовому законодавству, автор і головний редактор першої кадрової довідкової системи Система Кадри, 1kadry.ru. Задати питання експерту можна тут.

Як можна самостійно розрахувати виплати по декрету?

Загальний порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах зводиться до того, що зарплату за два роки, що передують року настання права на допомогу, слід розділити на кількість календарних днів у дворічний період. Разом з тим, в залежності від особливостей роботи в цьому дворічному періоді (наявності періодів хвороби, відпусток по догляду за дітьми і т.п.) підсумковий розрахунок може мати ряд нюансів. Прикинути приблизну суму можна самостійно за допомогою безкоштовного розраховувача посібників, який розміщений на офіційному сайті ФСС Росії: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest. З його допомогою можна розрахувати будь-посібник по лікарняним: як по вагітності та пологах, так і від загального захворювання. Крім того, на цьому сайті представлений ще один корисний калькулятор: для розрахунку допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років. При використанні калькулятора слід пам`ятати, що він дає приблизний розрахунок з урахуванням загальних правил. За більш точними відомостями все ж рекомендую звертатися безпосередньо в бухгалтерію вашої організації.

Які декретні я отримаю, якщо не працюю?

Повний перелік осіб, які мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах, наведено в пункті 9 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України від 23 грудня 2009 р № 1012н. У загальному випадку до них відносяться:

- співробітники, які працюють за трудовими договорами

- державні та муніципальні службовці

- засуджені

- священнослужителі

- військовослужбовці та контрактники

- учні

- засуджені

- співробітниці, звільнені в результаті ліквідації організації, при дотриманні ряду умов

Якщо жінка не підпадає ні під одну з перерахованих категорій, по право на допомогу у зв`язку з вагітністю та пологами у неї, на жаль, не виникає. При цьому вона має право розраховувати на інші посібники, пов`язані з материнством: допомога при народженні дитини, допомога по догляду за дитиною до 1,5 років. Дізнатися подробиці їх отримання і конкретний розмір можна в територіальному відділенні служби соцзахисту.

Які декретні мені покладені, якщо я працюю неофіційно? Або маю неофіційну зарплату.

Особливістю неофіційного працевлаштування є те, що все будується на «чесному слові». Говорити про якийсь дотриманні законодавства і вимагати будь-яких компенсацій по ТК в такій ситуації неможливо. Як і що буде розраховувати роботодавець, може сказати тільки він сам, оскільки такі відносини нічим не регламентовані, крім як взаємними домовленостями. Якщо співробітницю не влаштує варіант, запропонований роботодавцем, то єдиний спосіб відстояти свої права і отримати допомогу - це звернутися в суд або трудової інспекції. Спочатку доведеться довести факт наявності трудових відносин та отримання зарплати в певному розмірі, і, якщо даний факт буде встановлений, то тоді вже вимагати нарахування або перерахунку суми допомоги.

Чи можна отримати декретні від роботи за сумісництвом?

Допомога по вагітності та пологах жінкам в загальному випадку розраховують на основі заробітку за два роки, що передують року настання права на допомогу. Якщо співробітниця йде в декрет в 2014 році, то в розрахунок в загальному випадку піде її заробіток за 2012 і 2013 роки. Порядок отримання допомоги сумісником залежить від того, чи мало місце сумісництво в ці два розрахункових року чи ні. На практиці можливі три варіанти.

Перший варіант розвитку подій: жінка на момент декрету працює у кількох роботодавців і в двох попередніх календарних роках була зайнята у тих же роботодавців. Тоді допомога по вагітності та пологах їй призначають і виплачують за всіма місцями роботи, виходячи із заробітку, отриманого за кожним з цих місць. Другий варіант: жінка на момент декрету працює у кількох роботодавців, а в двох попередніх календарних роках була зайнята у інших роботодавців. Тоді допомога по вагітності та пологах призначає і виплачує один з поточних роботодавців за вибором співробітниці. При цьому в розрахунок йде зарплата з усіх місць роботи за два попередні роки. І третій варіант: жінка на момент декрету працює у кількох роботодавців, а в двох попередніх календарних роках була зайнята як у цих, так і у інших роботодавців. У цьому випадку допомога по вагітності та пологах призначають і виплачують або по всіх поточних місцях роботи, виходячи з заробітків по кожному з цих місць, або по одному з поточних місць роботи з урахуванням сукупного доходу з усіх місць роботи за два попередні роки. У якому порядку отримувати допомогу - вирішує сама жінка. Необхідно зробити попередній розрахунок і вибрати найбільш вигідний з матеріальної точки зору варіант.

Таким чином, якщо співробітниця працювала за сумісництвом в два розрахункових року, то її заробіток так чи інакше потрапить в розрахунок допомоги. Такі правила отримання допомоги для сумісників передбачені частинами 2, 2.1 і 2.2 статті 13 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ.

Чи можна отримати декретні за строковим трудовим договором?

Так можна. Особливістю строкового трудового договору є додаткова підстава для звільнення: у зв`язку із закінченням терміну договору. Разом з тим на співробітників-строковиків поширюються всі гарантії трудового законодавства в повному обсязі. Тому в разі вагітності в період роботи за строковим договором співробітниця в праві претендувати на всі передбачені законом гарантії: відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, допомога на період відпустки, щорічна відпустка поза графіком перед декретом і т.п.

Чи можна працювати в іншому місці, перебуваючи в декретній відпустці за основним місцем роботи (не звільняючись)?

Так можна. За умови, що це буде робота за сумісництвом. Крім того, співробітниця може виконувати окремі роботи або надати послуги за договорами ЦПХ (цивільно-правового характеру).

Чи може мій чоловік взяти декретну відпустку? А бабуся?

Слід розрізняти поняття:

- відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, який в загальному випадку становить 140 днів: по 70 днів до і після пологів (саме його, як правило, називають і декретною в розмовній мові);

- відпустку по догляду за дитиною до трьох років, який в загальному випадку слід за відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами.

Перший вид відпустки - цільовий, його надають на основі лікарняного листка безпосередньо на період вагітності та пологів. Таким чином, використовувати таку відпустку може тільки мати дитини.

Відпустка по догляду за дитиною може бути надано будь-якому члену сім`ї, який буде здійснювати фактичний догляд за дитиною. Цим відпусткою може скористатися як сама молода мама, так і інші родичі: батько, бабуся, дідусь, тітка, дядько і т.п.

Чи припиняється виплата допомоги до 1,5 років за першу дитину, якщо в цей час народжується друга? Як вважається допомога на другу дитину, якщо я ще перебуваю у відпустці по догляду за першою дитиною?

Право на допомогу з`являється одночасно з використанням відпустки по догляду за дитиною. Якщо в період такої відпустки жінка знову завагітніє, то вона отримає право на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами і наступний після нього відпустка по догляду за дитиною. Перебувати одночасно в двох видах відпустки працівниця не може: тому у неї є вибір, або числитися у відпустці по догляду і продовжувати отримувати допомогу по догляду за першою дитиною, а з народженням другої - і за другим. Або перервати відпустку по догляду за першою дитиною, оформити відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами - отримати відповідну допомогу, а після закінчення такого відпустки знову оформити відпустку по догляду за дітьми і отримувати допомогу на двох, якщо до того часу першій дитині ще не виповниться 1,5 року. У більшості випадків другий варіант для жінки більш вигідний з матеріальної точки зору. Пояснюється це тим, що розмір допомоги по вагітності та пологах в загальному випадку становить 100% розрахованого середнього заробітку, в той час як допомога по догляду за дитиною - тільки 40%. При необхідності на період відпустки у зв`язку з вагітністю за другою дитиною хтось із членів сім`ї може оформити відпустку по догляду за першою дитиною і одночасно продовжити роботу на умовах неповного робочого часу. Так в родині буде збережений і заробіток, і всі соціальні допомоги.

Які виплати покладаються до 3 років, якщо дитині вже виповнилося 1,5 року?

Тільки виплата від роботодавця. У загальному випадку вона становить 50 рублів, якщо локальними актами організації не передбачена виплата у більшому розмірі.

Чи можна вийти на роботу, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, а потім знову піти у відпустку? Як буде розраховуватися зарплата і подальші виплати?

Жінка може перебувати у відпустці по догляду за дитиною до тих пір, поки їй не виповниться три роки. Ключове слово «може». Це означає, що при бажанні вона в будь-який момент може припинити відпустку і вийти на роботу, а якщо обставини зміняться - знову піти у відпустку. При цьому можливі два варіанти виходу на роботу.

Перший варіант: вихід на повний робочий день, коли співробітниця припиняє відпустку і приступає до роботи в своєму звичайному режимі. В цьому випадку вона втрачає право на допомогу, а за період роботи отримує зарплату на загальних підставах. Якщо співробітниця передумає і вирішить продовжити відпустку, то на період відпустки вона знову отримає право на гарантовані допомоги.

Другий варіант: вихід на неповний робочий день, коли співробітниця продовжує числитися в відпустці і отримує допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років, і одночасно працює меншу кількість годин в день, ніж зазвичай, і отримує за це час зарплату, пропорційну до відпрацьованого часу .

Чи належить виплата двох відпусток (декретної і щорічного), якщо дати їх початку збігаються?

Ні, одночасне оформлення двох видів відпусток законодавством не передбачено. Співробітниця може використовувати право на щорічну відпустку до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, причому роботодавець не має права відмовити в наданні такої відпустки, навіть якщо він не запланований в графіку відпусток.

Якщо не використовувати відпустку до декрету, чи повинна бути виплачена компенсація?

Отримати компенсацію можна тільки за додаткові щорічні відпустки. Вимагати компенсацію за основну щорічну відпустку (як правило, 28 днів на рік) співробітниця не має права. Компенсація основної відпустки грошима можлива тільки при звільненні. Разом з тим, якщо співробітниця не встигне використовувати основну відпустку перед декретом, то він не згорить. А значить, скористатися ним вона зможе надалі. Наприклад, можна відстрочити вихід на роботу, оформивши щорічну відпустку відразу після закінчення відпустки по догляду за дитиною. При цьому роботодавець не зможе відмовити в наданні такої відпустки. Якщо ж співробітниця зацікавлена в отриманні грошей, то використовувати відпустку можна і раніше, зокрема після того, як дитині виповниться 1,5 року, і роботодавець припинить виплачувати допомогу по догляду за дитиною.