Як поєднати особисте життя і кар`єру? Дитина і кар`єра?
Поєднати особисте життя і кар`єру не так просто. Історично жінка слідувала певної їй природою ролі матері і дружини. Сьогодні ситуація змінилася кардинально - більшість сучасних жінок вже не уявляють життя без самореалізації в роботі. Вони вчаться, успішно роблять кар`єру, забезпечують матеріальний достаток, лише потім налагоджують особисте життя і народжують дитину. В їх глобальному плануванні і дитина, і кар`єра відносяться до головних цілей. Конфлікт між ними вдається вирішити за рахунок поетапної реалізації цих цілей.
Іншим варіантом поетапної реалізації цілей є народження дитини в молодому віці, щоб потім, коли він підросте, мати можливість не переривати кар`єрний ріст.
І той і інший варіанти є можливими способами вирішення конфлікту дитина - кар`єра. Жінка розставляє пріоритети і свідомо в той чи інший часовий період життя ставить на перше місце дитини або кар`єру.
Неможливо з комфортом в один і той же час реалізувати ці два напрямки. Тому, навіть якщо вагітність не була запланованою, жінці необхідно спрямувати всі зусилля на те, щоб звільнити себе на перших порах після народження дитини від інших турбот. Саме в такій ситуації, коли звістка про малюка приходить несподівано, майбутній мамі важко зорієнтуватися і прийняти рішення про переривання навчання або роботи, по крайней мере, на перший час. Народжена дитина передається в руки бабусі, і молода мама продовжує займатися кар`єрою ніби нічого не сталося. Лише через багато років (особливо якщо дитина в сім`ї єдиний) приходить усвідомлення того, що вона в своєму житті пропустила дуже багато - його першу посмішку, перші кроки, перше слово.
Більш об`єктивно оцінити ситуацію може допомогти тимчасове дистанціювання. Спробуйте подивитися на те, що трапилося з перспективи п`яти років, десяти років або всього життя. Задайте питання більш старшим, досвідченим людям. Жоден з них не скаже, що шкодує про те, що занадто мало часу проводив на роботі. На схилі років більшість скаржаться на брак спілкування з сім`єю і дітьми. Чи хочете ви поповнити їх список?
Скільки часу необхідно залишатися з малюком, не працюючи?
Наводимо думки фахівця
Для будь-якої жінки вирішення питання про те, скільки саме часу присвятити малюкові і скільки, відповідно, відняти у роботи, дається непросто. Дуже часто підганяють невирішеність матеріальних проблем, роботодавець і власна профессио-нальная нереалізованість. Іноді жінка, зіткнувшись з першими проблемами материнства, вирішує, що це не її покликання, і виходить на роботу, передавши малюка в більш надійні, на її думку, руки бабусі або няні. Сьогодні виходять на роботу навіть через два тижні після пологів.
Як би там не було, кожна жінка повинна розуміти, що всю відповідальність і тягар суміщення двох завдань доведеться нести не тільки їй, але і малюкові. Наслідки раннього відлучення від матері можуть наступити не відразу, а через кілька років. Такі діти страждають підвищеною тривожністю, що потім стає причиною появи страхів, фобій і різних захисних реакцій, в тому числі агресивності. Та й у матері можуть з`явитися комплекси провини, що не забариться проявитися на її відносинах з дитиною.
Якщо іншого виходу немає, то варто починати з виконання окремих завдань на дому або неповного робочого часу, поступово переходячи на повний робочий день. За цей час малюк звикає до садка, няні або близьким, які доглядають за ним.
Два місяці після пологів - мінімальний термін для фізичного та психоемоційного відновлення жінки після пологів, пристосування до годування і встановлення зв`язку мама-малюк. У відпустці по догляду за дитиною із збереженням робочого місця жінка може перебувати до трьох років. Це і є, за загальним правилом, ідеальний термін, коли мама і дитина готові до тривалих щоденним розлукам.
