Пошук роботи. Як не стати жертвою шахраїв на ринку праці
Перш за все доведеться поговорити саме про це. Сьогодні ринок праці рясніє пропозиціями вакансій. І навіть відбулися фахівці при пошуку роботи часом стикаються з тим, що їм доводиться ретельно відсівати сумнівні вакансії, витрачаючи на це багато часу і сил.
З одного боку, таке життя. У кожної компанії свої умови роботи, різні обов`язки, нюанси і дивацтва, тому вибір і оцінка потенційного роботодавця - обов`язковий момент в пошуку роботи. Це факт, і не варто нервувати при кожному розчаруванні. Краще відразу налаштуватися на те, що далеко не всі пропозиції роботи будуть за визначенням стоять.
З іншого боку, кожному хочеться процес спілкування з «лівими» роботодавцями звести до мінімуму. Чи є для цього якісь дієві рецепти?
В першу чергу, потрібно дуже чітко уявляти собі, що саме потрібно знайти. Можна написати список обов`язкових умов роботи і обговорювати його ще при телефонній розмові з кадровиком. Після докладного з`ясування деталей зазвичай стає ясно, чи варто взагалі їхати на співбесіду.
По-друге, надію на чудо краще поберегти для інших сфер життя. У працевлаштуванні чудес практично не буває. І якщо з самого початку є якісь сумніви в адекватності роботодавця, а по телефону представник компанії не дає зрозумілих роз`яснень - можна сміливо викреслювати цю вакансію.
По-третє, при аналізі списку вакансій в Інтернеті або газеті вже на першому етапі можна відсіяти сумнівні пропозиції і не згаяти час в походах по співбесідах.
В оголошенні про вакансію повинні бути присутніми розділи:
Вакансія, на яку потрібно кандидат.
Вакансія має бути чітко сформульовано. Якщо позиція передбачає кілька спеціалізацій, роботодавці, як правило, уточнюють продукт / групу товарів / галузь, підкреслюючи таким чином, що здобувачі з аналогічним досвідом матимуть переваги перед іншими кандидатами.
Назва та опис компанії-роботодавця, що опублікувала вакансію. Вакансія може бути розміщена також від імені кадрового агентства, якщо роботодавець вирішив перекласти функції первинного відбору кандидатів на посередника. У тому випадку, якщо імена організацій, що опублікували вакансії на сайтах з пошуку роботи, не "на слуху», перед тим як відправляти резюме, слід пошукати на просторах Інтернету (в різних ком`юніті, блогах, коментарях до статей) оцінки ефективності їх роботи, щоб згодом не розчаруватися в зробленому виборі. Як правило, поряд з назвою компанії вказується посилання на сайт, на якому ви зможете ознайомитися з останніми новинами «з життя» роботодавця, отримати деяке уявлення про корпоративну культуру і докладний опис діяльності компанії. Це допоможе вам зрозуміти обстановку, в якій буде проходити ваша робота, за згодою обох сторін. У рідкісних випадках великі компанії анонімно публікують свої вакансії для того, щоб уникнути «ажіотажу» і організувати підбір персоналу конфіденційно.
Основні вимоги, що висуваються до кандидатів.
У цьому розділі повинні бути вказані основні критерії, за якими буде проходити відбір претендентів на вакансію. Як правило, це:
# 9658- освіту (вища, неповна вища, середня). Іноді роботодавцями висловлюються побажання щодо профілю і отриманої в навчальному за-веденні спеціалізації, а також наявності у претендентів сертифікатів;
# 9658- досвід роботи. У більшості випадків вказується необхідний стаж роботи на даній посаді (від одного року, 1-3 роки, більше 3 років). Якщо потрібно вузькопрофільний фахівець, в описі вакансії будуть вказані більш жорсткі критерії;
# 9658- рівень володіння іноземними мовами, а якщо йдеться про позиція в західній компанії і / або посада передбачає знання іноземних мов;
# 9658- рівень володіння комп`ютерними програмами, наявність сертифікатів, що підтверджують спеціалізацію кандидата;
# 9658- наявність водійських прав та власного автомобіля, якщо позиція передбачає велику кількість роз`їздів;
# 9658- готовність до відряджень. Дуже часто вказується процентне співвідношення: наприклад, відрядження можуть займати до 40% робочого часу;
# 9658- в більшості випадків вказуються особисті якості, якими повинен володіти потенційний співробітник.
Опис майбутніх функціональних обов`язків потенційних співробітників і умов роботи
# 9658- Як правило, обмовляється графік роботи (з 9:00, 10:00, 11:00, 2/2 дня, 1/3 доби) або передбачуваний тип зайнятості: повний робочий день, часткова за-зайнятості (із зазначенням кількості робочих годин за певний часовий проміжок), віддалена робота, фріланс, контрактна, тимчасова або разова проектна робота.
# 9658- У більшості випадків в графі «рівень доходу» зазначається «вилка зарплат» або фраза «рівень оплати праці за результатами співбесіди». Ого-варівается також принцип, за яким буде нараховуватися заробітна плата (фіксований оклад, можливо, плюс відсотки «за результатами роботи»), різні бонуси у вигляді так званого «компенсаційного пакету» або «постійної премії» за виконаний обумовлений обсяг роботи і соціальний пакет , що включає в себе поліс медичного страхування та інші методи мотивації співробітників.
# 9658- Як правило, відразу обмовляється можливість корпоративного навчання, оплата поточних витрат (мобільного зв`язку, заправки бензином), надавати пріоритет-ня службового автомобіля в особисте користування і т. П.
Контактна інформація для відправки резюме і зв`язку з роботодавцем. На деяких сайтах спілкування роботодавців з претендентами відбувається виключно через сайт, в цьому випадку контакти компаній недоступні для кандидатів. Для того щоб відправити резюме на зацікавила вакансію, треба скористатися підказками системи і відгукнутися за допомогою механізму сайту. Якщо в тексті вакансії вказані контактні дані роботодавця, слід відправити на вказану електронну адресу резюме та супровідний лист, де обгрунтувати свою зацікавленість саме в цій конкретній вакансії, а через 3-5 робочих днів можна передзвонити в компанію і поцікавитися результатом.
При пошуку роботи не слід ігнорувати неприємну ймовірність бути обманутою шахраями, головна мета яких - витягнути у вас гроші. Особливі надії вони пов`язують з молодими мамами, яким після декретної відпустки робота особливо потрібна.
Будь-обманщик найчастіше - хороший психолог. Він прекрасно уявляє собі, що відбувається з жінкою, змученої довгими пошуками роботи і мріє нормально заробляти. Там, де працювала до декрету, - скоротили, в іншій фірмі - відмовили, тільки почувши про дітей, у третій - на зразок пообіцяли мати на увазі, але ось уже третій місяць не дзвонять ... І тут з`являється «ідеальний роботодавець». Вісім дітей? Не проблема. Хочете влаштуватися на неповний робочий день? Ви просто наші думки читаєте! Обов`язки? Так пусте, потім розповім. Зарплата? Трьох тисяч доларів вистачить на перший час? Зрозуміло, що здобувачка зіткнулася з нечесним роботодавцем. Питання в тому, чи зможе вона це зрозуміти і не потрапити в пастку. Імовірність того, що всі ці обіцянки виявляться правдою, практично дорівнює нулю. Тим часом привабливі оголошення - перший крок шахраїв з відбору потенційних жертв.
ОБЕРЕЖНО: ОБМАН
У таких оголошеннях відсутня будь-яка конкретика. Нічого не сказано хоча б про мінімальні вимоги до кандидатів. Обіцяється дуже велика зарплата. Тому, перш ніж приступити до пошуків роботи, обов`язково дізнайтеся, скільки сьогодні «стоять» такі фахівці, як ви. «Приміряйте» на себе вимоги роботодавців. Якщо вам пропонують істотно більше, а вимог пред`являють значно менше - тут щось нечисто.
І вже зовсім зайве говорити про те, що серйозна компанія просто не стане розвішувати видрукувані на офісному принтері або навіть просто написані від руки оголошення. Чи не призначені для серйозних пропозицій і паркани, телеграфні стовпи, ліхтарі та трансформаторні будки.
Подібні моменти повинні насторожити і під час телефонних переговорів. На початку короткої телефонної бесіди часто слідують звичайні питання, які і прийнято задавати при прийомі на роботу. Ця психологічна виверт згодом грає на шахрая. Хочеться вірити всім зачаровували обіцянкам: зарплата, обрахована завжди виключно в тисячах доларів, перспектива кар`єрного росту аж до директора фірми, робота в офісі з кадрами, з кореспонденцією, відвідувачами і т. П. При цьому ніякої конкретної інформації про роботу по телефону не видається. Іноді приховують інформацію про компанію, посилаючись на комерційну таємницю, або відповідають загальними словами: «потрібен розумний помічник», «потрібні керівні працівники». І можуть додати: «По телефону всього не розкажеш». Вас скоріше зазивають на співбесіду або просять надіслати резюме. У цьому випадку будьте насторожі і задавайте якомога більше питань. Як називається фірма? Де знаходиться офіс? Хто керівник?
У чесних компаніях на співбесіду всіх підряд не кличуть. Зазвичай телефонне інтерв`ю - це перший етап відбору кандидатів. Компаніям, якщо тільки вони не ставлять перед собою мету взяти всіх, хто прийде, немає сенсу витрачати час на знайомство зі свідомо невідповідними претендентами.
У серйозній компанії по телефону вам назвуть точний розмір окладу або чітко опишуть систему оплати, а також сформулюють ваші посадові обов`язки. Також без праці ви дізнаєтеся її докладна адреса, телефон приймальні, а також адреса в Інтернеті.
Ще один нюанс: часом в привабливих оголошеннях зазначено регламентований час для дзвінків, припустимо, з 10:00 до 12:00. Пояснюється це просто: навіть якщо в оголошенні вказано «робота в офісі», телефони в ньому дані, як правило, домашні. І розмовляють з претендентом теж з квартири, в офісі ж призначають зустріч. Причому шахраї з одних фірм такого роду орендують офіс на добу-дві, після чого, як правило, зникають, інші ж дійсно розмовляють з офісу, але телефони в ньому розподілені суворо за графіком серед агентів-вербувальників, завдання яких полягає зовсім не в тому, щоб вас реально працевлаштувати.
АКТУАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ
І ось ви відправляєтеся на першу зустріч з можливим роботодавцем до нього в офіс. Якщо до цих пір у вас були якісь сумніви щодо серйозності його намірів, то перший контакт допоможе розібратися в цьому остаточно. Тому головне завдання на співбесіді - дивитися в обидва і не розслаблятися, оскільки винахідливості шахраїв можна тільки позаздрити. Ось кілька випадків з реального життя.
В оголошенні було сказано, що солідна фірма шукає співробітників для надомної роботи. Люди приходили в шикарний офіс, під зав`язку набитий оргтехнікою. З претендентами проводили попередню співбесіду, обіцяли хорошу зарплату. Але неодмінна умова - будинку повинен бути факс, комп`ютер, ксерокс і т. Д. Але якщо і немає, не біда! Шукачам пропонували викупити всю необхідну для роботи оргтехніку і обіцяли завантажити роботою, правда, не відразу, а через деякий час. Зрозуміло, через певний термін люди розуміли, що роботи вже не отримають, а на руках залишалася напівжива оргтехніка, яку можна тільки викинути.
Часто недобросовісні роботодавці заманюють людей в піраміду, по-науковому - на багаторівневий мережевий маркетинг. Небезпеки цього варіанту ми вже розглядали. Зустріч з такими ловкачами, як правило, буде пишно обставлена, але як і раніше залишиться багато незрозумілого, тому що мета такої співбесіди - виманити гроші. З вами проведуть ретельне співбесіду, будуть показувати незрозумілі графіки і схеми, а на питання про суть бізнесу дадуть відповідь, що розуміти-то, власне, зараз нічого і не потрібно, адже схеми налагоджені роками. Потрібно тільки оплатити сировину, яке ви в домашніх умовах легко переробити в високооплачуваний товар, після чого отримаєте солідний заробіток. Фіналів такої зустрічі може бути два. Або ця фірма приймати «готовий продукт» відмовляється під будь-яким приводом, або зовсім зникає.
Нерідко пропонується «нескладна робота з письма-ми на дому». Щоб її отримати, потрібно надіслати на якийсь абонентський ящик конверт зі зворотною адресою. Далі з`ясовується, що за «програму роботи» треба заплатити дріб`язкову суму - поштовим переказом на а / я. Потім просять надіслати ще трохи - за «документацію» і т. Д.
Ще один спосіб обдурювання на ринку праці виглядає так. Починається все звичайно - з оголошення в газеті. Така-то фірма набирає співробітників. Далі з`ясовується, що зарплату будуть переводити на рахунок в банку, а тому потрібно заплатити певну суму за оформлення пластикової карти. Отримавши гроші, роботодавці обидві-відмови від тютюну в недалекому майбутньому передзвонити ...
Гроші можуть зажадати і на реєстрацію спеціальних документів або на навчання, яке ви зобов`язані пройти перед початком роботи, або на виготовлення спеціальної атрибутики співробітника (портфель, значок, папка з методички), або ще що-небудь в тому ж роді. Ми вже звикли, що в наш час за все треба платити. Тому, коли роботодавець пропонує заплатити за навчання, зовсім не дивуємося, а ліземо в гаманець за грошима. А даремно. Чесна фірма візьме вас на роботу, надавши при необхідності безкоштовно техніку, документацію тощо. Пластикові карти на зарплату оформляє підприємство.
І не в інтересах серйозних роботодавців оббирати майбутніх співробітників. У гіршому випадку витрати на ваше навчання, якщо раптом воно знадобиться, вирахують потім із зарплати, але перед подачею на стіл.
Дещо по-іншому діють хитруни, заманюючи громадян на різні платні курси «з гарантією подальшого працевлаштування в престижних інофірмах». Вам насправді шанують лекції. Після закінчення курсів вас дійсно можуть працевлаштувати - ви зіллєтеся з масою життєрадісних «колег», які намагаються всучити кожному другому перехожому всяку погань: від «самозагострювальних" ножів до запрошення на презентацію новітнього засобу від пітливості ніг. Ви просто втратите і гроші, і час, протягом якого могли б все-таки підібрати дійсно непогану роботу.
Інший варіант: вам пропонують пройти «відбірковий тур», який реально не проходить ніхто. При цьому довести, що вас обдурили, практично неможливо. Обіцяли повчити - але ж і повчили.
При першій же зустрічі з роботодавцем необхідно обов`язково з`ясувати, чи збирається він укладати з Вами трудовий договір, причому і на випробувальний термін в тому числі. Висловити невдоволення зробленою роботою і під цим приводом грошей не заплатити, але рабо-ту використовувати - досить частий прийом роботодавців-шахраїв. Класикою жанру стали «відбіркові випробування» для «досвідчених наборщиц тексту» або перекладачок. Опрацювати великий за обсягом матеріал претенденток пропонують пройти «другий тур», але до укладення контракту не доходить ніхто. Не заради цього затівалася вся історія з тестами: у продажу напевно з`явиться книга без жодних вихідних даних і прізвища перекладача.
Самий же неприємний для здобувача варіант - коли його беруть на роботу спеціально, щоб підставити. Відомі випадки найму на бухгалтерську роботу випускниць економічних факультетів безпосередньо напередодні прийдешніх перевірок. На місцях, де робота пов`язана з матеріальною відповідальністю, особливо в роздрібній торгівлі, окремі працедавці самі влаштовують недостачі новим співробітникам. А потім відпускають - без грошей - на всі чотири сторони: «Подякуй, що відпускаємо, а то в суд подамо і всю недо-стачо виплатити змусимо». І люди йдуть. Випробувальний термін часом перетворюється в ідеальний спосіб обдурювання.
Буває, що людину беруть без договору на випробувальний термін (від півтора до трьох місяців) на мізерні гроші, обіцяючи надалі, якщо працівник влаштує компанію, підвищити зарплату в три рази. Коли час закінчується, з працівником прощаються, не заплативши йому навіть обіцяних крихт: договору-то не було. А на наступний випробувальний термін відразу ж запрошують нового працівника, такого ж наївного. Адже здобувачі, як правило, розраховуючи на постійне працевлаштування, викладаються на всі сто.
Тому, навіть якщо умовою прийому неодмінно є випробувальний термін, ваші роботодавці зобов`язані укласти з Вами трудовий договір. У ньому повинні бути чітко обумовлені всі позиції: який термін вважається випробувальним, яка оплата праці передбачена, в яких випадках її можуть не заплатити, знизити або підвищити. У трудовому договорі повинні бути обумовлені та соціальні гарантії: щорічну відпустку, оплата лікарняного і т. П. Не пошкодуйте часу на з`ясували-ня репутації фірми або підприємця і не ігноруйте «чорні списки» роботодавців і агентств, що складаються все тими ж горе-здобувачами ( як правило, в Інтернеті). До того ж, перш ніж щось вирішити, добре б особисто помилуватися на реєстраційне свідоцтво та ліцензію, при цьому ба-тельно потримати в руках оригінали. Будьте обачні і терплячі, і тоді рано чи пізно ви знайдете по-справжньому гідну роботу.
