Найуспішнішим і досвідченим соіскателямізвестно, що найкраща робота - далеко не завжди та, що високо оплачівается.Дело в тому, що будь-яка хороша робота визначається безліччю різноманітних факторів, причому ці фактори строго індивідуальні - для кого-то важливо наявність медіцінскойстраховкі, а хтось більше цінує гнучкий графік роботи. Якщо ви хочете почати поіскіновой роботи або вступити на невідоме для вас терені, перш за все, визначитеся з пріоритетами. Це допоможе вам згодом не шкодувати опрінятом вирішенні. Зверніть особливу увагу на такі фактори:
Зарплата
Хоча зарплата - це ще далеко невсі, вона має велике значення. Зрештою, за медичну страховку єдунів купиш. Визначтеся, наскільки важлива для вас зарплата.Для початку розрахуйте, скільки грошей вам потрібно для щастя. Скільки грошей доведеться витратити наоплату рахунків, на прожиток? Скільки вихотелі б витрачати на розваги іпокупкі? А відкласти на майбутнє? Підрахували? Атеперь додайте кполученной сумі ещенемного, щоб зрозуміти, яка зарплата буде будуть для вас прийнятною. Тепер, коли ви знаетепрімерний порядок цифр, ви зможете звузити область пошуку.
Бонуси і соціальна політика компанії
Хоча для більшості з насопределяющім фактором у виборі роботи залишається зарплата, для деяких важникачество і кількість бонусів. Подумайте про свої потреби і вирішите, бонусикакого роду вам необхідні. Якщо ви часто хворієте, вибирайте роботодавця, предоставляющегомедіцінскую страховку, пільгове та якісне медичне обслуговування. Також стоітобратіть увагу на політику оплати непередбачених службових витрат. Можливо, найближчим часом ви плануєте завести сім`ю? Якщо так, то дізнайтеся більше про пособііпо вагітності та пологах. Якщо ж ви не впевнені, які саме бонуси вам потрібні, відвідайте веб-сторінки відомих компаній і дізнайтеся, який соціальний пакет оніпредоставляют своїм службовцям.
Графік роботи та турбота про сім`ю
Для деяких жінок лояльна «сімейна» політика компанії не є важливим фактором. Тим часом, большінствозамужніх жінок високо цінують турботу компанії про їх сім`ї. Чи шукаєте ви роботу сгібкім графіком? Чи важлива для вас гармонія між роботою і сім`єю? Деякі компанііпредоставляют своїм службовцям спеціальні послуги, наприклад, організовиваютдетскій сад або ясла при основному місці роботи, гнучкий графік, компенсація наутримання дітей дошкільного віку та ін. Деякі компанії не уделяютдостаточно уваги соціальній політиці. Вирішіть, що для вас важливіше і оріентіруйтесьна виділені пріоритети.
пенсійне забезпечення
В молодості ми часто вже не заботімсяо пенсійне забезпечення, а даремно. Іноді висока зарплата важливіша, ніж заботао майбутньому, коли ви будете позбавлені можливості себе забезпечувати. Щоб большеузнать про політику компанії в цій області, вивчіть план пенсійного обеспеченіякомпаніі. Чи пропонує компанія пенсійний план 401 (k)? Чи існує можливість участі впрібилях в залежності від стажу роботи, чи отримують службовці право пріобретеніяакцій за пільговою ціною? Більшість компаній представляють своїм службовцям план достойногопенсіонного забезпечення - обов`язково зверніть увагу на цей фактор.
Розташування офісу
На перший погляд, розташування офісане так уже й важливо і не може вплинути на вибір роботи, проте насправді етоочень важливий фактор, часто визначає рішення. Чи живете ви мегаполісі сінтенсівним дорожнім рухом? Чи далеко від офісу добиратися до метро і другіхобщественних засобів пересування? Чи готові ви щодня проводити несколькочасов в машині, добираючись на роботу і назад? Що ж, одні не заперечують проти подобнихпутешествій, а інші здригаються від однієї лише думки про це. Якщо ви неможете перебувати в замкнутому просторі (в машині) довгий час, дізнайтеся, де розташовується офіс, щоб не опинитися перед необхідністю їхати черезвесь місто.
відпустка
Трудоголікам відпустку не потрібен, але большінствовсе ж хоче розраховувати на досить великий оплачувану відпустку. Якщо часЛ тривалість відпустки для вас важливі, обов`язково обговоріть це питання спотенціальним роботодавцем. У питаннях, пов`язаних з відпусткою, роботодавці болееохотно йдуть на поступки, ніж в тому, що стосується підвищення зарплати.
інші фактори
Можливо, у вас є й інші пріоритети, які потрібно брати до уваги, вибираючи роботу? Чи важлива для вас возможностьзанятій спортом (абонемент в престижний фітнес-клуб) або полученіядополнітельного освіти (курси і заочне навчання)? А какнасчет робочого графіка? У деяких компаніях робоча норма -50 - 55 годин на тиждень, а в інших співробітники проводять на роботі не більше 40часов в тиждень. Чи готові ви працювати понаднормово або підміняти другіхсотрудніков? Наскільки важливий будуть для вас колектив іумов роботи? Потрібен ливам власний кабінет? Чи важливо для вас, щоб на терріторіікомпаніі була корпоративна їдальня, магазин або навіть фітнес-клуб? Або ж вибудете відчувати себе комфортніше в невеликому офісі, де всього 10 співробітників?
Отже, головне - визначити своіпріорітети на самому початку пошуків роботи. Це допоможе вам направити свою енергіюв правильне русло і розглядати тільки ті пропозиції роботи, коториесоответствуют вашим потребам.
Відео: Вирішальний фактор вибору смартфона
Відео: Шагрень на лаку. Фактори, що впливають на шагрень.
Найуспішнішим і досвідченим соіскателямізвестно, що найкраща робота - далеко не завжди та, що високо оплачівается.Дело в тому, що будь-яка хороша робота визначається безліччю різноманітних факторів, причому ці фактори строго індивідуальні - для кого-то важливо наявність медіцінскойстраховкі, а хтось більше цінує гнучкий графік роботи. Якщо ви хочете почати поіскіновой роботи або вступити на невідоме для вас терені, перш за все, визначитеся з пріоритетами. Це допоможе вам згодом не шкодувати опрінятом вирішенні. Зверніть особливу увагу на такі фактори:
