Яку роботу вибрати? Як вибрати роботу?
Головне у виборі роботи - налаштуватися на перемогу.
Вибираючи кар`єру, жінка повинна вміти прислухатися до себе, бути чесною і відкритою насамперед із самою собою. Адже не тільки чоловіки недовірливо дивляться на жінок, що зважилися підкорювати вершини топ-менеджменту. Занадто приваблива можливість зупинитися під приводом цих самих стереотипів там, де вже починає захоплювати дух і паморочиться голова від відкривається перспективи.
Пам`ятайте, що кар`єру - траєкторію свого руху - людина будує сам, погодившись із своїми власними цілями, бажаннями і установками, при-нимая, звичайно, в розрахунок особливості навколишньої реальності. Кар`єра вимагає часу і сил, сміливості і захопленості і, що найголовніше, чіткого уявлення про мету. Неготовність жінки піти на певні жертви заради кар`єри, безсумнівно, створює перешкоди її кар`єрному просуванню. Але незважаючи на вплив гендерних стереотипів, жінка в кінцевому підсумку повинна сама прийняти рішення про вибір того чи іншого шляху самореалізації.
Отже, якщо ви вибираєте для себе кар`єру, прийміть наступні рекомендації, які допоможуть вам зробити свій шлях успішніше.
1. Перш за все, визначте чітку мету. Для чого ви робите кар`єру? І, що, можливо, навіть важливіше, - для кого ви робите кар`єру? Вашою метою може бути посада, яку ви хотіли б займати, і компанія, в якій ви хочете працювати. Вона обов`язково повинна бути конкретною, адже мета - це уявлення про бажаний результат.
2. Проаналізуйте свої сильні і слабкі сторони. Знання своїх сильних сторін дасть вам впевненість в собі і сили для перших кроків. А знання своїх слабких сторін підкаже, над чим потрібно працювати, що потрібно вдосконалювати, для того щоб стати сильнішими. Краще, якщо такий аналіз вам допоможе зробити фахівець, забезпечивши тим самим неупередженість і грамотну організацію процесу.
3. Можливо, вам знадобиться консультація по про-професійної орієнтації. Наприклад, багато жінок, виходячи з декрету або просто прийнявши рішення почати професійну діяльність після тривалої перерви, відчувають, що смаки і бажання їх змінилися. Така консультація допоможе визначити не просто бажану і найбільш підходящу область застосування власного по-потенціалу, а й дасть уявлення про те, яка на сьогоднішній день ситуація на ринку праці.
4. Дуже важливо володіти навичками успішної самопрезентації. Ви повинні вміти вигідно і грамотно представити інформацію про себе в резюме, впевнено вести переговори під час співбесіди з роботодавцем. В образі успішної жінки немає дрібниць: стиль одягу, голос, знання ділового етикету, оформлення документів і рекомендацій - все це вимагає ретельної підготовки.
5. Будьте готові регулярно робити вкладення у власну професійну компетентність: Відвідувати курси підвищення кваліфікації, стажування, тренінги особистісного росту, коучинг і т. Д. Це важливо не тільки з-за існуючої на ринку праці конкурентної боротьби. Багато роботодавців, як і раніше віддають перевагу молодим фахівцям. Таким чином, жінці, чия кар`єра, як ми вже побачили, «розквітає» в 35-40 років, часто необхідно докладати вдвічі більше зусиль для того, щоб вибір роботодавця виявився на її боці.
6. Обов`язково ознайомтеся зі своїми правами, вивчивши не тільки Трудовий кодекс, а й дізнавшись, де можна при необхідності отримати більш детальну юридичну консультацію. Знання своїх прав - це відмінна профілактика незаконних дій з боку роботодавця. Крім того, це неодмінно додасть вам впевненості в собі.
7. Пам`ятайте про те, як важливо приділяти достатньо часу для відпочинку і спілкування з рідними і близькими. Це те, що незмінно буде давати вам енергію і підтримку. Не прагніть взяти на себе 100% усіх справ і на роботі і вдома. Ознака ділової дружин-Київщини не тотальною відповідальність за все, а вміння управляти своїм часом і бажаннями. Поетеса Марина Цвєтаєва писала, що «успіх - це встигнути». Не забувайте про це!
Проблема вибору: яку роботу краще вибрати?
Чомусь завжди здається, що «добре там, де нас немає». І зарплату більшу платять, і умови праці краще ... Найчастіше ми не цінуємо звичних переваг, гостро переживаємо недоліки, пов`язані з умовами роботи. І шукаємо краще місце. Однак, перейшовши з однієї структури в іншу, переконуємося, що ідеального місця не існує. Давайте проаналізуємо різні види працевлаштування і спробуємо визначити, що найближче саме вам.
Варіант перший. державний. Державні підприємства все частіше змінюють свій статус, набуваючи нових власників, і, згідно з прогнозами фахівців, ця тенденція збережеться в найближчі роки. Однак муніципальні дитячі садки, школи, лікарні, бібліотеки все-таки не зникнуть з нашого життя.
А там завжди потребують припливу робочої сили. Низькі зарплати, скажете ви? Так, дійсно, існує думка, що на державному підприємстві багато не заробиш. Але давайте розглянемо переваги такого вибору.
По-перше, ви будете завжди впевнені, що в разі хвороби вам виплатять по лікарняним листком, можна розраховувати і на профспілкові путівки. По-друге, зарплата не «в конверті» позитивним чином впливає на розмір вашої майбутньої пенсії. Ще один вагомий аргумент: «бюджетникам» піднімають зарплати, роблячи поправку на індекс інфляції і в разі підвищення суми прожиткового мінімуму.
Далеко не в кожній приватній фірмі проводять таку індексацію. Часто буває так: прийшовши на роботу до приватного підприємця, через рік ви виявите, що ціни на продукти і житло виросли, а шеф і не думає підвищувати вам оклад. Робота в державній структурі має свої переваги, і, якщо ви віддаєте перевагу стабільність, подумайте над таким вибором всерйоз.
Ще один важливий фактор - відпустка в держпідприємстві повністю відповідає КЗПП, причому в багатьох випадках його надають влітку. І якщо солідні недержавні компанії намагаються дотримуватися всіх вимог закону, то в «приватній лавці» навряд чи варто розраховувати на місячну відпустку. Тиждень влітку, тиждень взимку - ось (в кращому випадку) і весь відпочинок.
Часто в держструктури влаштовуються на півставки студенти старших курсів: отримуючи досвід, навчаються і при цьому перебувають під «захистом держави» - їх без проблем відпускають на сесії, дивляться крізь пальці, якщо вони під час робочого дня готуються до іспитів тощо. Після закінчення навчання вони вирішують - залишатись-ся і робити кар`єру на державній службі (з дуже віддаленою, але можливою перспективою отримання високих посад, пенсій і всіляких пільг) або вибрати важкий, але часто стрімкий кар`єрний злет в приватній структурі з ненормованим робочим днем, перевантаженнями, але великими можливостями.
Варіант другий. Іноземна компанія. Робота на іноземців, як і будь-яка інша, має гідності і не-статки. І важко передбачити заздалегідь, чого виявиться більше.
З безумовних плюсів - «біла» зарплата, часом в півтора-два рази вище, ніж у вітчизняних структурах, суворе дотримання Трудового кодексу, соціальні пільги, можливість набути навичок роботи і управління на рівні міжнародних стандартів. Іноземці не шкодують грошей і на корпоративне навчання, яке розглядають як інвестиції в конкурентоспроможність персоналу. До переваг зарубіжних роботодавців також відносяться структу-рірованіі і стабільність бізнесу.
Говорячи про недоліки і складнощі роботи на іноземців, слід зазначити обмеження кар`єрного росту. Штаб-квартири таких компаній зазвичай знахо-дяться за кордоном, а в нашій країні відкриваються лише невеликі офіси-представництва. І ваші професійні можливості будуть замикатися в цій локальній структурі.
Структурованість роботи в іноземній компанії також обертається серйозним мінусом. Головний офіс спускає «зверху» готові рішення, що значно звужує можливості для прояву ініціативи. Крім того, процедура кар`єрного просування буває надто формалізованою, наприклад, на лю-бій посади потрібно відпрацювати якесь фіксований час, перш ніж буде розглядатися питання про підвищення.
Приготуйтеся до жорстокої конкуренції всередині колективу: практично всі співробітники націлені на кар`єрне зростання, є і такі, які готові йти «по трупах», незважаючи на канони корпоративної етики.
Якщо ж менеджер має твердий намір розвивати кар`єру в корпорації, в певний момент йому доводиться приймати рішення про переїзд за кордон. З одного боку, це відкриває нові горизонти, але з іншого боку - таїть деякі загрози, так як доведеться не тільки адаптуватися до середовища, але і витримувати жорстку конкуренцію.
Слід врахувати і той факт, що після 10-15 років роботи в західній компанії вписатися в вітчизняну корпоративну середу практично неможливо. Досить часто люди, які зважилися на подібний перехід, шукають можливості повернутися назад, оскільки тут вступає в дію горезвісна різниця менталітетів. А робота в східних компаніях взагалі надзвичайно складна для європейців в психологічному відношенні. Тут дуже непросто піднятися вгору по службових сходах, особливо жінці.
«У рядок» багатьом іноземцям можна також поставити зайве формалізований стиль роботи, прописані до найдрібніших подробиць правила поведінки, які забороняють будь-які розбіжності з офісним кодексом.
Варіант третій. Малий бізнес. Тут заробіток вище, ніж в держструктурі, хоча офіційна зарплата часто дорівнює мінімально допустимої згідно із законом. За-ка ще багато приватних підприємців приховують справжній рівень доходу і видають платню працівникам, минаючи відомість. Тому вам доведеться серйозно подумати, на яку пенсію ви зможете розраховувати згодом. Швидше за все, на мінімальну.
І про оплату лікарняних доведеться забути, і про оплачувану відпустку. А «господар» в будь-який момент може вас звільнити, навіть толком не пояснивши причину.
З плюсів такого працевлаштування можна відзначити майже домашні відносини в невеликому колективі. Як правило, тут не виникає чвар і інтриг. З начальством зазвичай можна домовитися, якщо потрібно відлучитися на годинку або присвятити день-другий розв`язання нагальних сімейних проблем.
Варіант четвертий. Сам собі господар. Це якраз те, що вважають за краще люди волелюбні і ініціативні. Є два варіанти: спробувати себе в ролі фахівця-«фрілансера», який надає різного виду послуги великим компаніям (наприклад, дизайнерські), або будувати свій бізнес як приватний підприємець. Зараз зареєструвати ПП нескладно і не надто витратно. Тільки треба визначитися зі сферою застосування підприємницьких талантів. Тому спочатку проведіть невелике маркетингове дослідження, вивчіть, чи буде попит на ті послуги, які ви збираєтеся пропонувати. Непогано також з`ясувати, наскільки велика конкуренція в обраному виді діяльності.
Якщо ви не впевнені, що в ролі приватного підприємця зможете забезпечити себе матеріально, краще на перших порах підстрахуватися. А через місяць-другий буде видно, наскільки правильним виявився ваш вибір. Безсумнівна перевага ПП - його самостійність. Ви самі визначаєте, чим і як будете заробляти на життя, не маєте над собою начальників і самі ж розподіляєте свій дохід.
Правда, самій же доведеться платити податки, звітувати перед податковою інспекцією і нести відповідальність за всі ризики нелегкої праці приватного підприємця.
Варіант п`ятий. Робота в мережевій компанії або в компанії прямих продажів. Мережевий маркетинг, або МАМ, як його ще називають, в нашому суспільстві часто служить об`єктом різкої критики, хоча він і є одним з найпотужніших видів комерційної діяльності: в світі існує більше 3000 МЛМ-компаній. У них, як і в будь-який інший фінансовій піраміді, у виграші завжди той, хто ближче до початку черги, тобто до верхівки піраміди. Тому реальне багатство дістається лише засновнику мережі.
Очевидних мінусів у цього способу заробітку два. По-перше, в більшості МЛМ-компаній для реєстрації потрібно заплатити внесок. Будьте обережні: якщо в обмін на свої кревні ви не отримуєте товар або послугу, а тільки туманні обіцянки про майбутні доходи, варто десять разів подумати, перш ніж розлучитися з грошима.
І другий момент: щоб продавати щось, треба мати напористістю і здібностями продавця. Якщо ви за природою людина замкнута і нетовариський, пристосуватися до особливостей мережевого бізнесу буде складно. Слід врахувати і те, що доведеться багато ходити з каталогом або зразками товару по організаціям. Причому після довгих поневірянь і спроб реалізувати товар не виключається можливість залишитися один на один з партією купленого за власні гроші «відмінного засобу проти старіння».
Ідеально підходить ініціативним і розкутим домогосподаркам і молодим мамам, що сидить у декретній відпустці. Також це непоганий бізнес для додаткового заробітку і спосіб придбання нових знайомих.
Варіант шостий. Волонтерство. Існує досить багато громадських організацій, основне завдання яких - допомога знедоленим: людям похилого віку, дітям-сиротам, інвалідам, бездомним тваринам. Якщо ви відчуваєте потребу віддати частинку душевного тепла нужденним, то звертайтеся в Червоний Хрест або інші громадські організації. Ви зможете реалізувати свої найкращі душевні якості: з-страждання, бажання допомогти ближньому. Щоб працювати волонтером, необов`язково мати освіту: вас навчать роботі доглядальниці або санітарки в польових умовах. Є і перспектива стажування за кордоном. Правда, якщо вас цікавить тільки матеріальна сторона питання, то вас чекає розчарування: у волонтерів зарплата символічна, а то і взагалі відсутній.
Головне - реалізація своїх проектів, спрямованих на допомогу людям (або твариною), а також можливість поїздити по різних країнах для зустрічей з однодумцями.
У кожному із запропонованих варіантів є плюси і мінуси. Саме тому варто спробувати себе хоча б в кількох напрямках, щоб порівняти, що ж вам все-таки підходить. Будь-який професійний досвід корисний, якщо ви ясно розумієте, яку саме задачу власного зростання і розвитку вирішуєте в даний момент.
При виборі місця роботи (як і в багатьох інших випадках) на нашу свідомість дуже впливають суспільні стереотипи. Розглянемо основні.
Салони стільникового зв`язку. Робота для студенток. Не потребує особливих навичок. Годиться на короткий термін, кар`єра навряд чи можлива. Грошей мало.
Насправді треба розуміти, що студенти - хороші працівники, головним чином, через молодості: активні і невибагливі. Тому будь-який простий працю для студентів хороший, так само як і студент хороший для простої роботи. Салони зв`язку - не виняток, але там доречні і інші відносно молоді люди, якщо вони ввічливі, динамічні і вміють толково розповісти про стільниковий обладнанні і наявних тарифах.
Відносно роботи консультантами по стільникових телефонах можна погодитися з тим, що для працевлаштування навичок не потрібно, але придбати їх доведеться - сонні мухи, не здатні освоїти потрібний обсяг інформації і «делікатно» відвертаються, коли клієнту потрібна допомога, вилітають досить енергійно. Взагалі це правило працює в багатьох компаніях: легко отримала роботу, легко втратила - бажаючих працювати без досвіду, освіти і навичок завжди до статочно, дорожити ними не стануть.
Грошей небагато, але це дивлячись з чиєї дзвіниці: у великих мережах продавець-консультант навіть без серйозного досвіду або освіти все одно заробляє більше, ніж рядовий співробітник в державній установі.
Що стосується кар`єри, то твердження про погані перспективи справедливо тільки відносно маленьких одиничних магазинів стільникового техніки. Та й тут професійне зростання утруднений, тільки якщо сидіти на одному місці. Адже ніхто не заважає набратися досвіду і рости далі в іншій компанії. У великих же мережах салонів зацікавлені, перш за все, в енергійних і мотивованих працівників, які приходять, щоб рости, що тут вітається, - завдяки розвитку мережі і відкриття нових салонів завжди є можливість перейти на більш високу посаду. Крім того, сфера стільникового зв`язку - то місце, де юний вік не є протипоказанням для відповідальності і кар`єрного зростання, - тут не рідкість 22-річні начальники.
Супермаркети. Робота для іногородніх. Співробітники - дешева робоча сила. Зарплати зростають повільно. Підвищення - рідкість.
Насправді супермаркети бувають різні, і кадрова політика багато в чому залежить від власника, його менталітету, намірів і історії підприємства. У міжнародних мережевих супермаркетах ставлення до персоналу - така ж традиція, як і будь-яка інша. У іноземців все регламентовано - від уніформи до посмішки, тому про свою трудову долю можна знати заздалегідь з точністю до копійки. Все у них прораховано і враховано - скільки разів міняти халат, хто його прально-ет і скільки на це йде порошку.
У французів і німців існують кадрові розкладки, де зростання працівників прогнозується заздалегідь, якщо не трапиться, звичайно, щось з ряду геть виходячи-ний. Рівна в своїй поведінці, виконавча співробітниця буде рости в тому ритмі, який визначений керівництвом задовго до її бажання працювати в цій компанії. В середньому підвищення зарплати відбувається раз на рік-два, не рахуючи індексації в результаті інфляції.
Дещо по-іншому виглядає робота в вітчизняних мережах супермаркетів - вони більше нагадують продовольчі магазини радянських часів, справед-ливості заради варто сказати - поліпшеного типу. Тут можна зустріти як працівників, що б`ють байдики, яких ніхто не звільняє, так і співробітників, ле-зущіх зі шкіри геть від старанності і залишаються непоміченими. Однак зростання тут теж можливий, просто він менш прогнозований, ніж в іноземних мережах. Зате нерідко трапляється, коли відзначився старшого продавця призначають відразу директором в відкриваю-щійся новий магазин.
Роздрібні магазини. Робота «принеси-подай» для студентів і на час. Чи не престижно. Інтелект відпочиває. Невисокі зарплати. Цілий день на ногах.
Насправді робота в роздрібному магазині - відмінний варіант для тимчасового підробітку: прийти і піти можна на будь-якому етапі свого розвитку. Однак нічого не заважає затриматися і продовжити розвиток, ставши старшим продавцем, старшої по залу, адміністратором, мерчандайзером і т. Д. «Принеси - подай» - помічено вірно, але це ще спірне питання, чи набагато краще, наприклад, «возьмі- розмножити »або« додзвонитися-відповідай ».
Престижність роботи в магазині залежить від престижу і репутації марки, яку він представляє. В деякі магазини продавців-консультантів відбирають за конкурсом, вимагаючи значний досвід і рекомендації. І робиться це тому, що працювати в такому магазині престижно. Те ж і з зарплатами - чим вище вимоги до кандидатів і статус марки, тим більше ставки продавців.
Графіки у продавців, як правило, змінні, наприклад два дні через два, тому день «на ногах» компенсується днем відпочинку, і втома не накопичується.
Звичайно, охочі розвиватися інтелектуально надійдуть неправильно, якщо відправляться для цього працювати в магазин. Але в той же час вважати працю про-давца зовсім вже примітивним невірно. Якщо підібрати магазин, товари в якому цікаві і складні, то інтелект можна завантажувати інформацією про товари, новинки і розробках. Це не тільки пожвавить роботу, але ще і значно сприятиме професійному розвитку.
Взагалі, не буває поганої і нудної роботи, зате бувають такі працівники. Можна скільки завгодно лежати на дивані і міркувати про те, що магазин - це нудно, а можна встати, почати діяти і чогось добитися. У ваших силах знайти собі роботу по плечу і вмінням, тому наводите довідки про компанії і руйнуйте свої стереотипи.
