Якщо ви отримали запрошення на співбесіду, вже, як мінімум, за тиждень до нього слід почати думати про те, як ви збираєтеся справити враження на потенційного роботодавця. Про це потрібно подумати навіть тим, хто абсолютно упевнений у власній цінності для компанії, тому що нерідко буває так, що наймають не найкращі фахівців, а тих, хто добре вміє продавати свої знання і навички.
80% роботи потрібно зробити до того, як ви прийдете на співбесіду
Наприклад, на співбесіду прийшли два кандидата з приблизно однаковим рівнем освіти і досвідом роботи. Перший кандидат заходить в приміщення, де проходить співбесіду, просто вітається і наступні півгодини відповідає на запитання інтерв`юера. Другий кандидат заходить, каже: «Здрастуйте, радий знову вас бачити!», Такі півгодини відповідає на питання і говорить про поточні проблеми компанії, а також про те, як він міг би сприяти їх вирішенню. Цілком очевидно, що у цих кандидатів дуже різні шанси отримати посаду, на яку вони претендують. Другий кандидат не зробив нічого складного: він просто заздалегідь поспілкувався (по телефону, електронною поштою або особисто) з людиною, який проводить співбесіди, і зібрав інформацію про поточний стан справ в компанії. Роботодавцям подобається, коли кандидати не просто шукають якусь роботу, а словом і ділом показують, що вони зацікавлені саме в їх компанії.
Одягайтеся відповідно посади, яку хочете отримати
Не потрібно недооцінювати важливість першого враження. Одягніться так, як ви одягалися б на роботу, якби отримали бажану посаду. Так ви покажете потенційному роботодавцю, що серйозно ставитеся до пошуку роботи, і дасте йому можливість оцінити вас як представника компанії як за діловими, так і за зовнішніми якостями - а зовнішність, подобається це вам чи ні, грає в сучасному світі не останню роль.
Приходьте під час
Приходьте під час, тобто, за десять-п`ятнадцять хвилин до початку співбесіди. Ні в якому разі не запізнюйтесь, а якщо сталося щось непередбачене, зателефонуйте інтерв`юеру і попросіть змінити час співбесіди.
Будьте готові відповідати на питання
Заздалегідь приготуйте відповіді на найпоширеніші питання, які задають на співбесідах. Ось деякі з них:
Чому ви хочете отримати цю роботу? Це один з найбільш передбачуваних і в той же час - найважливіших питань на співбесіді. Відповідь на це питання допомагає зрозуміти, наскільки добре кандидат розуміє, в яку компанію він намагається влаштуватися і як він може застосувати свої знання на благо компанії. Зв`яжіть свої основні таланти і вміння з нагальними проблемами і завданнями компанії і ви відповісте на питання. Наприклад, якщо ви любите вчитися і є творчою людиною і намагаєтеся отримати роботу в фірмі, пов`язаній з розробкою комп`ютерних програм, скажіть, що робота в такій динамічній сфері ідеально підходить для людей з тягою до знань і нестандартним мисленням.
У вас є питання? Зазвичай це питання задають в кінці співбесіди, але деякі інтерв`юери можуть запитати, чи виникли у вас питання, коли ви читали оголошення про вакансії або поки вивчали матеріали про компанії. Ви можете запитати, наприклад, про можливості додаткового навчання для співробітників, про те, як ви зможете використовувати в роботі свої знання іноземних мов (це питання точно варто задати, якщо ви знаєте який-небудь іноземну мову крім англійської), чи припускає робота часті і тривалі відрядження, як зазвичай відбувається кар`єрне зростання людей, що займають посаду, на яку ви претендуєте. Якщо ви не можете придумати питання, скажіть, що ви заздалегідь підготували питання, але інтерв`юер вже відповів на них під час вашої беседи- подякуйте йому або її за цікаве інтерв`ю.
Опишіть свій досвід роботи в якості лідера групи. Відповідаючи на це питання, потрібно описати проблеми, які стояли перед групою, як ви їх вирішували як лідера, які складнощі виникали по ходу роботи і як ви з ними справлялися.
Опишіть свій досвід роботи в якості члена команди. Розкажіть, яку саме роль ви грали в команді, як складалися взаємини з іншими членами команди, які проблеми і яким чином доводилося вирішувати.
Яким ви бачите себе через п`ять років? Це питання дає вам можливість показати, що ви уважно вивчали матеріали про компанії і знаєте про можливості кар`єрного росту, які там є. Говоріть, що ви через п`ять років хотіли б працювати в тій же компанії, в яку хочете влаштуватися, навіть якщо в глибині душі мрієте за декілька років накопичити грошей, а потім стати дауншифтером і жити у якого-небудь теплого моря. Роботодавцям не обов`язково знати про такі мріях. Можна додати, що за п`ять років ви хочете вивчити ще одну іноземну мову і пройти курси підвищення кваліфікації - прагнення до знань говорить на вашу користь.
Які ваші слабкості? Підступний питання, ідеального відповіді на який не існує. Відомі випадки, коли люди відповідали на нього щось на зразок: «Вино, шоколад і чоловіки - але не обов`язково саме в цьому порядку», - і отримували роботу. У консервативних компаніях після такого жарту ваше резюме можуть відправити в сміттєву корзину. Часто доводиться чути, що, відповідаючи на це питання, найкраще перераховувати свої сильні сторони, які нерідко вважаються слабкостями. Наприклад, можна сказати, що ви - класична перфекционистка і що ви не можете заспокоїтися і відпочивати, поки не досягнете потрібного результату в роботі. Однак багато інтерв`юери добре знають цей прийом. Набагато ефективніше говорити про свої слабкості, над якими ви встигли попрацювати. Наприклад, що від природи ви не дуже впевнена у собі людина, хоча після того, як в студентські роки підробляли консультантом в магазині побутової техніки, навчилися досить ефективно спілкуватися з різними людьми і стали почувати себе набагато впевненіше.
Ваше найзначніше досягнення на даний момент? В ідеалі відповідь на це питання має бути пов`язаний з вашою професійною діяльністю, релевантної посади, яку ви хочете зайняти. Однак це не обов`язково.
Можна відповісти, наприклад:
Подолання страху висоти і підкорення будь-якої гірської вершини або стрибок з парашутом;
Організація збору коштів для чого небудь;
Підготовка до бігу на марафонську дистанцію і успішну участь в забігу;
Робота волонтером.
Не бійтеся себе хвалити
Багато людей на співбесідах уникають робити акцент на своїх достоїнствах просто зі скромності. Насправді, співбесіди проводять саме для того, щоб дізнатися, наскільки хороший ви працівник, як ви вмієте взаємодіяти з людьми і так далі. Сміливо говорите про свої досягнення, сильні сторони, про знання, які зможете використовувати в роботі, про ідеї, які вам прийшли в голову, поки ви готувалися до співбесіди, і так далі.
зателефонуйте інтерв`юеру
Великі компанії зазвичай розсилають електронні листи всім, хто був запрошений на співбесіду, незалежно від результату. Якщо вам не написали, зателефонуйте і дізнайтеся про свої результати.
Якщо вас не найняли, дізнайтеся, чому
Найкраще написати інтерв`юеру лист з таким питанням і пояснити, що чесну відповідь допоможе вам з майбутніми пошуками роботи. Як правило, люди охоче відгукуються на такі прохання. Однак дзвонити і просити роз`яснень не варто - говорити людині про його недоліки, нехай і по телефону, набагато важче, ніж писати про них.
Відео: Підготовка до співбесіди в IT компанії. Питання та відповіді. Хитрощі. Трюки. Частина 1
Відео: СОБЕСЕДОВАНИЕ на Англійському -топи 14 ПИТАНЬ -Відповісти Інтерв`ю - Діловий Бізнес Англійська
Якщо ви отримали запрошення на співбесіду, вже, як мінімум, за тиждень до нього слід почати думати про те, як ви збираєтеся справити враження на потенційного роботодавця. Про це потрібно подумати навіть тим, хто абсолютно упевнений у власній цінності для компанії, тому що нерідко буває так, що наймають не найкращі фахівців, а тих, хто добре вміє продавати свої знання і навички.
