Колеги по роботі: друзі чи вороги?

колеги по роботі Погляньте в обличчя фактам: все, з ким ви працюєте - ідіоти. Це по-перше. І по-друге: все, з ким ви працюєте, думають так само. Таке життя, але роки, проведені в цьому паноптикумі, виховують тверезе ставлення до навколишньої дійсності і розвивають почуття гумору.

1. Розумний, але безпомічний

Людина, яка вже обзавівся місцем в компанії ще тоді, коли будівельники зводили останні стіни. Визнаний «ветеран» в компанії, такий співробітник провів в її стінах більше часу, ніж в нормальному шлюбі - але при цьому абсолютно не розбирається в роботі. Єдине справжнє його досягнення - назавжди залишився на робочому кріслі відбиток його заду. На жаль для вас і всіх оточуючих, такий співробітник - дурний дармоїд, стіна, непроникна для нових ідей.

2. Шпигун

Людина, яка завжди раніше інших дізнається, що відбувається в кулуарах. Фактично він веде подвійне життя: в одній він - скромний офісний менеджер за сусіднім столом, а в іншій - «таємний агент», винюхувати всі секрети своїх колег і насолоджується плітками. Він працює поруч з вами, проте знає всі секрети вищого начальства, а його старанність у пошуках нової секретної інформації не знає меж.

3. Віроломний

Вони - найприємніші в офісі співробітники, яких оточуючі, тим не менш, побоюються найбільше. У таких людей є всього два режими роботи: спостерігати і доповідати. Вони чекають помилок оточуючих, а потім відправляються прямо в кабінет начальства. Від таких колег не сховаються ні ваші щоденні пильнування на сайтах знайомств, ні занадто часте відвідування туалету. І, оскільки більшість керівників зовсім не проти мати під рукою таких інформаторів, боротися з такими співробітниками не має сенсу.

4. Гідра

Уявіть, що ваша компанія - це величезна рептилія, а кожен член правління - одна з численних голів цього чудовиська. Кожна голова - це людина зі своїми ідеями і уявленнями про те, в якому напрямку має розвиватися компанія. Ви в цій компанії - не більше ніж палець, однак кожна голова вважає, що знає, що ви будете робити займатися, і кожна віддає вам накази. Один з ваших начальників вважає, що у ваші обов`язки входить підготовка щорічного звіту про обсяги продажів, а інший - що ви тією самою людиною, який змінює в туалетах кончившуюся туалетний папір. Рано чи пізно виявляється, що на ділі в ваші службові обов`язки входять речі зовсім інші, однак ви все одно зобов`язані дотримуватися суперечливим вказівкам - інакше ризикуєте порушити субординацію.

5. Майже начальник

Це співробітник, який тішить себе ілюзією про те, що він ось-ось стане вашим начальником. Відчайдушно намагаючись довести власну цінність для компанії, така людина буде дискредитувати вас, щоб показати, що саме він, а не ви, заслуговує підвищення. Такі співробітники працюють поруч з вами, роблячи, по суті, те саме, що і ви ... тільки в куди менших обсягах.

6. Ловелас

Мається на увазі, що такі люди зобов`язані працювати над тими ж завданнями, що й ви, проте здається, що єдина мета, з якою такий співробітник приходить на роботу - це пофліртувати з новими співробітницями. Замість того щоб виконувати свої службові обов`язки, він фланіруєт між столами співробітниць, чекаючи негайного згоди зайнятися сексом у відповідь на свою сліпучу посмішку. Його нікчемність, по суті, не має меж.

7. Що живе в минулому

Живучи в далекому минулому, коли він дійсно чогось вартий, такий співробітник постійно згадує про матерії, давно залишилися в минулому - до появи комп`ютерів, електронної пошти і мобільних телефонів. Свій робочий день такий співробітник проводить в нескінченних оповіданнях про «старі добрі часи», коли на роботу доводилося ходити пішки, а рахувати - на рахунках. Можливо, колись він і представляв для компанії якусь цінність, проте вона давно залишилася в минулому.

8. Вічний скиглій

Як тільки налагоджений обіг в компанії дає збій і трапляється якась неприємність, такий співробітник одразу ж починає заявляти: «Я ж попереджав». Коли керівництво оголошує про встановлення нової системи безпеки, такий співробітник вважає, що мета її - стежити за тим, як часто колеги ходять на перекур. Якщо запитати таку людину, як у нього справи, він протягом 15 хвилин буде скаржитися на свої численні хвороби і абсолютну марність медичної страховки, яка надається компанією. Якщо ж компанія раптом вирішить поміняти партнера, який надає медичні послуги - краще відразу ж звільнитися: колега-скиглій зробить існування оточуючих абсолютно нестерпним своїми скаргами.