Докучання, або сексуальні домагання з боку начальника можуть поставити перед людиною складний вибір: терпіти подібну поведінку, або відмовитися від роботи. Однак це не єдиний вихід, коли начальник пристає, у підлеглих також є можливість позбутися від домагань, зберігши за собою робоче місце.
Що робити, якщо начальник пристає?
- Чи не звільняйтеся. Точніше, не звільняйтеся після першого випадку домагань. Нерідко люди роблять це через обурення або страху, що домагання повторяться. Однак не виключено, що начальник влаштував вам своєрідну перевірку (неприємну, безумовно), і після вашої відмови він її не повторить. Існують начальники, які намагаються домагатися всіх нових співробітниць жіночої статі, яких вони знаходять більш-менш привабливими - вони можуть робити це просто тому, що у них є деяка влада, але далеко не всі вони будуть повторювати домагання знову і знову, незважаючи на отриманий відсіч . До того ж, якщо ви звільнитеся відразу, то навряд чи зможете подати в суд за домагання - у вас просто не буде доказів.
- Не залишайтеся з начальником наодинці. Це варіант для тих, хто не хоче подавати до суду або скаржитися вищестоящому керівництву (якщо таке є). По можливості зведіть безпосереднє спілкування з ним до мінімуму, щоб уникати ситуацій, в яких можливі домагання.
- Загрожуйте. Погрожуєте, що подасте в суд, напишете в газети, опублікуєте інформацію про його домаганнях в соціальних мережах, або розповісте про домаганнях дружині начальника. Даний спосіб підійде, якщо ви цінна співробітниця і вас просто так не звільнять, або якщо вам вже нічого втрачати, і ви готові спробувати крайні заходи. Звичайно, чинити так негарно, але в боротьбі з людьми, які дозволяють собі домагання, можна забути про ввічливість.
- Зверніться до співробітника, який приймає скарги на сексуальні домагання. Такі співробітники є в багатьох великих компаніях, але, на жаль, поки що не у всіх. Якщо ж у вашій компанії така людина є, звертайтеся до нього. Як правило, після першої скарги співробітник повинен буде поговорити з людиною, обвинуваченим в домаганнях, і зі свідками, якщо вони є. Якщо приставання повторюватися, продовжуйте подавати скарги.
- Збирайте докази. Кращий варіант - непомітно зробити запис на диктофон, коли ви перебуваєте з начальником наодинці. Якщо начальник настільки необережний, що пише вам електронні листи, що містять неприємні для вас пропозиції, зберігайте їх. Поговоріть з іншими співробітницями - якщо він приставав до когось ще, у вас буде більше шансів довести його провину. Що робити далі, вирішувати вам: ви можете або звернутися до суду або до адвоката, показавши зібрані докази, або пригрозити начальнику, що якщо приставання повторюватися, ви використовуєте ці докази проти нього.
- Одного епізоду докучань може бути недостатньо для судового позову. Як правило, суд приймає до розгляду справи про домаганнях, коли мова йде про такі агресивних або частих домаганнях, що вони негативно впливають на умови праці людини. Одного непристойного коментаря або листи, і навіть дотику сексуального характеру часто буває недостатньо, щоб суд почав розглядати справу про сексуальні домагання. Однак скаржитися стоїть на будь-які епізоди докучань.
- Пам`ятайте, що за домагання не завжди звільняють. Якщо ваші скарги на домагання будуть розглянуті співробітником, який займається такими справами, і начальник визнає свою провину, це не обов`язково означає, його уволят- швидше за все, перший раз йому тільки винесуть попередження. Цілком можливо, що вам доведеться як і раніше працювати з тим же начальником.
- Якщо відчуваєте, що треба йти - йдіть. Так, найпершою була рекомендація не звільнятися, але в деяких випадках звільнення буде кращим вибором. Звільняйтеся, якщо начальник, який до вас приставав, також є власником компанії, в якій ви працюєте - в такому випадку у нього немає вищого керівництва, якого він може боятися. Також рекомендується звільнятися, якщо вже перший раз начальник приставав вкрай агресивно - не варто чекати повтору, щоб отримати докази, так це може закінчитися для вас дуже плачевно: на жаль, згвалтування на робочому місці - хоч і не дуже поширений, але цілком ймовірний сценарій.
Жінки теж роблять це
Зазвичай під докучаннями розуміють певний тип поведінки чоловіків по відношенню до жінок, проте жінки, в тому числі і жінки-начальниці, також здійснюють щодо чоловіків дії, які характеризуються як сексуальні домагання. Однак про ці проблеми говорять значно рідше, і причини цього досить легко зрозуміти. По-перше, суспільство досі охоче сприймає жінок як жертв сексуального насильства, але чоловіки в такій ролі представляються з трудом- більш того, в кримінальному праві Російської Федерації та ряду інших країн потерпілими від зґвалтування можуть вважатися виключно жінки - незважаючи на те, що випадків, коли жінки ґвалтували чоловіків, не так вже й мало. По-друге, чоловік, в середньому, фізично сильніше жінки, і передбачається, що він легко може дати їй відсіч. Але в умовах, коли начальниця пристає до підлеглого, саме вона надає в положенні сильного. По-третє, самі чоловіки рідко говорять про цю проблему через збентеження і страху осуду.
Тим часом, не потрібно замовчувати проблему тільки тому, що ви чоловік, а сексуальний агресор - жінка. Можна і потрібно використовувати ті ж рекомендації, які стосуються докучань до підлеглих-жінкам. Якщо ви не хочете подавати скарги, можна почати зі збору доказів (згадана вище диктофонний запис може стати вашим головним козирем), і з їх допомогою тиснути на начальницю.
