Просування по службі. Як домогтися підвищення на роботі?
Як домогтися просування по службі? Як ефектно подати себе і свою роботу? Корисні поради і рекомендації для жінок.
Секрети просування по кар`єрних сходах
Деякі жінки часто скаржаться, що давно і старанно працюють, але роками сидять на одному і тому ж місці без будь-якої надії на підвищення і прибавку платні. При цьому зазвичай поводяться тихіше води, нижче трави, ніколи не сперечаються, в колективі непомітні ... І не замислюються про те, як може вічно зайнятий бос здогадатися про їх виняткових здібностях, якщо вони самі наполегливо не бажають їх демонструвати? Адже не дарма кажуть: талантам треба допомагати, бездарності проб`ються самі.
ПОРАДИ ФАХІВЦЯ
Повідомляйте босові тільки хороші новини. Варто рази три підряд приголомшити його яким-небудь неприємною звісткою, як у нього виробиться рефлекс: «Знову вона прийшла! Значить, у нас знову проблеми ... »Постарайтеся не псувати свою репутацію подібними невигідними асоціаціями. Зрештою, у кожного начальника є секретарка, прямі обов`язки якої - інформувати його про все те, що трапилося в офісі. І ніколи не втрачайте шанс першої повідомити босові щось добре - так ви станете для нього «променем світла в темному царстві». Тільки перш ніж бігти до нього в кабінет з радісною звісткою, перевірте достовірність інформації, щоб не опинитися в дурному становищі.
Будьте на увазі. Активно беріть участь у всіх професійних обговореннях, летючках і зборах. Сідайте так, щоб шеф вас бачив (бажано навпроти нього). Задавайте питання, вставляйте ремарки, вносьте пропозиції, зважуйте всі за і проти, вголос аналізуйте робочу ситуацію ... Загалом, ведіть себе як повноцінний член колективу, що має власну думку. Таку співробітницю важко не помітити і не оцінити по достоїнству.
Не забувайте хвалити шефа. Особливо якщо є за що. Адже він теж людина і потребує того, щоб його Вдалий проект або операцію схвалили не тільки «вище стоять товариші», а й власні підлеглі. Головне - робити компліменти грамотно і не переходити грань між щирою похвалою і підлабузництвом (навіть у завуальованій формі).
Подружитеся з секретаркою. Адже вона - права рука шефа і при нагоді може як допомогти, так і нашкодити. Якщо ви налагодите з нею контакт, то будете в виграшному становищі: вона попередить, коли до шефа краще не заглядивать- оперативно доповість, якщо вам терміново потрібна аудієнція босса- у вигідному світлі представить вашу ініціативу або повідомить про майбутню реорганізацію відділу. І не забувайте, що багато начальників (особливо якщо вони очолюють великий колектив) бачать своїх співробітників саме очима секретарки. Тобто від неї частково залежить ваша репутація!
Навчіться оцінювати ситуацію. Не варто напружувати боса своїми проблемами (позачергової відпустку, надбавка до зарплати), коли в компанії аврал або ЧП. У цей час турбувати його своїми особистими справами в кращому випадку марно, в гіршому - небезпечно. Того, хто в критичну хвилину не займається порятунком загальної справи, а піклується про себе, коханого, начальник може запросто звільнити (в серцях, звичайно, але хіба від цього легше?).
Намагайтеся не брати лікарняний. За ідеєю, краще взагалі не хворіти. Але, якщо ви все-таки підхопили якусь ГРВІ, загрозливу убити весь колектив, не намагайтеся самовіддано перенести хворобу на ногах. Звичайно, є такі наївно-безсердечні шефи, які в подібному героїзм вбачають доказ відданості співробітників, готових заради інтересів фірми пожертвувати власним здоров`ям. На щастя, таких меншість. Розумний начальник повинен піклуватися і про здоров`я підлеглих, і про своє власне і з розумінням ставитися до вашого вимушеного відсутності на роботі. Але не треба цим зловживати: підписуючи нескінченні лікарняні листи, шеф навряд чи буде вважати вас надійним кадром, на якого можна завжди розраховувати. Так що зміцнюйте імунітет і завжди будьте в формі.
Подавайте тільки блискучі ідеї. Ідеї бувають стоять і безперспективними. А співробітники, які їх висувають, діляться на дві відповідні категорії. Якщо ви вирішили уславитися генератором ідей, ні в якому разі не пропонуйте шефу що попало тільки заради того, щоб щось запропонувати. Втім, навіть стоїть ідею треба вміти подати. Важливо не просто чірікнуть щось незрозуміле на черговому обговоренні справ фірми, а чітко і докладно викласти свою думку. До речі, це врятує вас від плагіату з боку шефа, якщо він любить «красти» ідеї підлеглих і видавати їх за свої. Звичайно, співробітниць, які як би ненароком поставляють хороші ідеї, начальство дуже навіть цінує, тільки от вголос не хвалить і по службових сходах не рухає.
Відповідайте очікуванням шефа. Багато начальників не можуть чітко сформулювати, чого, власне, вони чекають від підлеглих, і сподіваються на їх кмітливість. Найвірніша тактика в такій ситуації - спостерігати і робити висновки. Бос не любить, коли його турбують до обіду? Чи не з`являйтеся в його кабінеті до трьох годин дня. Він виходить з себе, якщо його перебивають? Зробіть над собою зусилля, дочекайтеся кінця його монологу і спокійно вставте своє слово. Він не виносить червоний колір? Прибережіть свій пурпурний костюм для іншого випадку. І, найголовніше, ніколи не вимовляєте фразу «Я взагалі не розумію, чого ви від мене хочете!». Шеф відразу запідозрить, що ви натякаєте на його нездатність ставити завдання, і в помсту може звинуватити вас у непрофесіоналізмі.
Не уникайте складних і неприємних завдань. Співробітника, який зумів «витягнути» провальний проект, а тим більше зробити його прибутковим, цінуватимуть на вагу золота. Так що ви тільки виграєте, якщо самі запропонуєте свою кандидатуру босу, обмірковує, кого б ощасливити своєю довірою. Тільки не обіцяйте більше, ніж можете зробити. Невиконані зобов`язання здатні перекреслити всі колишні заслуги, а відновлювати репутацію - справа досить обтяжлива. Іноді, розсудливо оцінивши свої можливості, краще відмовитися від сумнівної тріумфу, ніж ризикнути і потерпіти повне фіаско.
Намагайтесь виконати всі завдання боса. Навіть самі важкі. Забудьте про таких аргументах, як «це неможливо», «це не входить в мої обов`язки», вимовлених безапеляційним тоном. Тим самим ви розписуєтесь у власній безпорадності і ризикуєте взагалі втратити місце. І потім, не треба здаватися відразу! Візьміть тайм-аут і обміркуйте «нереальне» доручення. Може бути, воно все-таки здійснимо? Якщо немає, то спокійним тоном повідомте про це шефу, називаючи конкретні причини, використовуючи максимально коректні формулювання і вагомі аргументи. А найкраще - запропонуйте альтернативний варіант вирішення проблеми.
Цінуйте свій і чужий час. Не треба постійно крутитися в районі дирекції. По-перше, бос може подумати, що вам нема чим зайнятися, а по-друге, можете потрапити під гарячу керівну руку, з`явившись в його кабінеті не вчасно. Якщо навіть ви записалися на прийом і прийшли у справі, то будьте гранично лаконічні, приступайте відразу до суті справи і не намагайтеся заодно вирішити всі хвилюючі вас проблеми.
Навчіться приймати критику. Чутки про маніакальному бажанні всіх начальників влаштовувати розноси підлеглим без жодного приводу сильно перебільшені. Будь-яка нормальна начальник мріє тільки про те, щоб проколи співробітників не повторювалися, і тому змушений вказувати на помилки. Це називається конструктивною критикою. Не треба виправдовуватися, займати боксерську стійку або, боже упаси, заглиблюватися в сльози! Просто визнайте свою провину і пообіцяйте, що будете уважніше ставитися до своїх обов`язків в майбутньому.
Чи не змушуйте боса оцінювати вашу роботу. Просто щоб не розчаруватися - хто знає, що почуєте у відповідь? Якщо шеф буде в поганому настрої, то запросто може сказати що-небудь різке, наприклад: «А ви ніколи не замислювалися над тим, щоб змінити професію?» Такий сюрприз не для людей зі слабкими нервами. І не треба напрошуватися на похвалу, навіть якщо ви добре попрацювали. Справа в тому, що багато начальників не люблять хвалити підлеглих - щоб ті не розслаблялися. Так що нехай шеф сам вирішує, кого стратити, а кого милувати. В потрібний час самі дізнаєтеся свої бали за «техніку» і «артистичність». А якщо дружите з секретаркою, то, можливо, і раніше.
Чи не метушіться. Багато співробітників, твердо вирішивши сподобатися босу, якось непомітно переходять якісь етичні межі і починають лестити, підлабузнюватися, догоджати ... Словом, всіляко метушаться, не помічаючи, як смішно і безглуздо вони виглядають. В першу чергу - в очах шефа. Адже досвідчена людина відразу помітить фальш і навряд чи зрадіє.
