Оплачувана відпустка

В цьому році я не використовувала відпустку, чи можу вимагати, щоб керівництво виплатило мені гроші?питання: Нещодавно почула по телевізору, що «частина оплачуваної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією». Це правда? В цьому році я не використовувала два тижні відпустки, чи можу вимагати, щоб керівництво виплатило мені гроші до Нового року? Як розраховується ця компенсація?

Відповідає Наталія Свистунова, юрист, шеф-редактор журналу «Трудові спори».

відповідь: Дійсно, частина щорічної оплачуваної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією. Однак тільки для тих працівників, які мають право на подовжений або додаткова відпустка (т. Е. Перевищує стандартні 28 календарних днів). Це, наприклад, медичні працівники або науково-педагогічні. Причому грошовою компенсацією може бути замінена лише частина оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів.
Щоб отримати компенсацію, необхідно написати заяву на ім`я керівника. Але виплата компенсації - це право, а не обов`язок роботодавця, тому він може відмовитися. Крім того, заборонена заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам, працівникам до 18 років і тим, хто працює на шкідливому виробництві.
Розмір компенсації розраховується так: суму заробітку за 12 останніх місяців потрібно розділити на 12 і на 29,4. Потім отриману суму помножити на число календарних днів, що підлягають оплаті.
Таким чином, якщо у вас стандартний відпустку - 28 календарних днів, то невикористані два тижні не можуть бути замінені грошовою компенсацією. Якщо ж у вас крім основної відпустки є ще й право на додатковий, і тривалість відпустки становить, припустимо, 30 календарних днів, а ви не відгуляли з них 14, то компенсувати вам можуть лише два дні.

Задати питання експертам ви можете на нашому сайті: goodhouse.ru/experts/