До босові на килим

Відомий психотерапевт і автор книг з психології спілкування Михайло Литвак впевнений: любов потрібно шукати на роботі. Саме в повсякденному спілкуванні і рутинних робочих моментах можна побачити і полюбити людину такою, якою вона є. Тоді як побачення в режимі кіно-кафе представляють прикрашену лайт-версію один одного. Однак пошук відносин на роботі має ряд нюансів і обмежень. Про те, які типи особистості не можуть втриматися від спокуси закриття службовий роман і чим найчастіше він закінчується, дізналася кореспондент SHE.

У злагодженому колективі робочий процес нагадує спільне проживання. А співробітники схожі на велику прийомну сім`ю: разом сидять, їдять, збиваються в зграї по інтересам і разом відзначають свята. Закоханість - природний результат постійного спілкування. Однак роман роману ворожнечу. Психологи зауважують: сприятливе в усіх відношеннях розвиток романтичного сюжету - коли закохані колеги, по-перше, знаходяться на одному кар`єрному рівні, по-друге, працюють в різних відділах, і по-третє, обидва є вільними від інших любовних зобов`язань.

Безліч пар склали свої відносини з цих трьох складових. Обговорювати їх не дуже цікаво, тому що їх історії, як правило, не відрізняються різноманітністю. Ну розговорилися два самотніх менеджера на корпоративному виїзді на природу, ну поговорили потім в месенджері, а потім сходили разом на обід. Виявили загальні інтереси, стали зустрічатися, звикли один до одного, одружилися. Нічого надприродного.

Інша справа, коли складається непоєднуване. Начальник і підлеглий. Вільний і одружений. Ось тут і починаються казки віденського лісу. Співробітники запасаються попкорном і приймаються дивитися офісний серіал про заборонену любов. Дивитися, засуджувати, робити ставки на те, як довго все буде тривати, сперечатися, хто кого спокусив і чим все це закінчиться.

Звістка про службовий роман вихлюпується за межі офісу і носиться по світу цілих півтора року. Саме стільки психологи відводять на буйство фарб і гормонів.

А через рік і шість місяців, коли гормональна буря піде на спад і рожеві окуляри потьмяніють, хтось у службовій парі раптом стане перейматися своєю роллю і спробує вийти з гри. І тоді почнеться наступний сезон - про розрив і звільнення. Цікаві колеги-гади знову припасти до екранів.

Хто потрапляє в мережі?

Чому при інших рівних умовах одні вирішуються на роман з начальником або одруженим колегою, а інші вважають, що це щось, що виходить за рамки здорового глузду? На думку психолога Наталії Сафроновой, це перш за все питання особистісних меж:

«Люди, у яких є проблеми з кордонами, досить часто плутають відносини і порушують чужі кордону. Вони змішують різні види спілкування, не чуючи якихось граней ».

Причому марно з боку їм що-небудь доводити і щось радити. Всі негативні фактори ними заперечуються або не беруться до уваги.

«Люди, які не можуть себе обмежити, взагалі схильні до зрад, - додає психолог центру« Беркана »Ірина Коробова. - Секс для них вище майбутнього, вище репутації і перспектив. Виникло бажання, знайшов об`єкт, пішов його задовольняти. Поки є закоханість, поки триває симбіоз - все класно ».

Астролог, астропсихолог Тетяна Савінова зауважує, що деякі люди схильні до романів на роботі відповідно до знаку Зодіаку: «Це Діви, Козероги і Терези. Діви люблять професіоналів і отримують задоволення, коли бачать, як точно і правильно хтось працює, - тому можуть закохуватися в колег. Козероги люблять стабільність і надійність, їх приваблюють ті, хто вміють будувати кар`єру, - вони можуть закохатися в боса. А Ваги ... Ваги взагалі завжди і всюди будують відносини ».

Службова нерівна закоханість корисна до певного рівня: поки немає реальних відносин. Поки хочеться бігти на роботу, щоб просто побачити-почути, побудувати ілюзії, підзарядитися енергією флірту.

Коли ж все перестає нагадувати дитячу гру в догоняшкі і обростає реальними фактами зради, учасники починають втомлюватися від того реаліті-шоу, яке вони самі ж собі створили. Адже любов на роботі в будь-якому випадку заважає робочому процесу, так як в одному просторі змішується приватне і ділове.

«Якщо роман не переходить на новий рівень, відносини закінчуються. Зазвичай хтось змінює роботу », - резюмує Ірина Коробова.

Цікаве наслідок: якщо службовий роман не закінчився зрозуміло, якщо не були підведені підсумки, не здійснено об`єктивні висновки і не розставлено всі крапки, то є ризик, що в недалекому майбутньому ситуація повториться. Старі ролі знову будуть розіграні за відомим сценарієм: з новими героями і більш ретельної деталізацією сюжету.

це фініш

Найчастіше пари створюються спонтанно. Без перевірки на сумісність. «Але відносини між чоловіком і жінкою - це не тільки секс, - нагадує Наталія Сафронова, - спільний побут, виховання дітей - це якесь співробітництво. А де ми можемо побачити, яким людина буде в справі, як він ставиться до труднощів, як вміє домовлятися з людьми, як не на роботі? ».

Якщо у спілкування немає протипоказань, то психологи погоджуються з плюсами знайомства і розвитку відносин там, де люди природним чином проводять більшу частину свого життя. Якщо ж в спілкуванні присутня хоча б одна перешкода, воно перетворюється в ризикована справа, зважившись на яке, можна отримати безцінний, але не завжди позитивний досвід.