Кар`єра або сім`я. Як зробити правильний вибір?
Слово «кар`єра» перекладається як «біг, життєвий шлях» (від лат. Carrus - віз, візок). У теорії управління персоналом кар`єра - це результат усвідомленої позиції і поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов`язаний з посадовим чи професійним ростом. Однак цей термін означає не тільки просування вгору по службових сходах, а й життєвий успіх в цілому.
Кар`єра в сучасному форматі - це не автоматично наступаючі зміни в званні за вислугою років і не пробіжка по чітко видним з самого початку сходах. Це своєрідний пошук себе, пошук свого шляху. Який же шлях обрати для себе сучасну жінку?
# 10002- Історична довідка
Вичерпно узагальнив традиційне європейське бачення ролі жінки в суспільстві останній кайзер Німеччини та прусський король Вільгельм II Гогенцоллерн в знаменитій формулі «4К»: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, тобто діти, кухня, церква, наряди.
Стереотипи суспільного мислення
Зі століття в століття суспільство і традиція пропонували жінці, незалежно від її соціального стану, вирішити у своєму житті дві важливі завдання: вийти заміж і народити дітей.
Але не дарма футурологи називають XXI століття «століттям жінок». Коріння такого визначення, безумовно, криються в минулому столітті, коли жінки здійснили «тиху революцію», зайнявши гідне місце спочатку в сфері найманої праці, а потім на ниві підприємництва. Жінка вийшла за рамки своєї традиційної ролі господині, матері, дружини. Вона стала прагнути до реалізації свого потенціалу за межами дому та дуже часто стає господинею своєї власної справи. Можливості для професійної реалізації жінки постійно розширюються, а про дискримінацію за статевою ознакою говорять все рідше. Сучасні жінки успішно можуть виконувати чоловічі обов`язки і не поступаються чоловікам в таланті, енергійності, професіоналізмі.
У методи управління і ділову культуру жінки привнесли інтуїцію, «маневреність», комунікабельність, турботу про людей, емоційність спілкування, особливе ставлення до особистим зв`язкам. Ці риси дозволяють говорити про зародились жіночому стилі управління, девіз якого: «Здоровий глузд, а не перемога будь-якою ціною».
Проте нинішнє становище жінки на ринку праці все ще залишається складним. Саме жінок найбільше серед безробітних, так і працюючим, як правило, платять менше, ніж чоловікам на аналогічній посаді.
Наше суспільство нав`язує жінці деяку вторинність - вона обов`язково повинна з кимось радитися, на кого-то озиратися, виправдовуватися, знати своє місце, вважатися із запитами своїх родичів, тиснути каблуком своє «я». Поширена безліч міфів про жіночу ділової та професійної неспроможності, несумісності жіночності з кар`єрним просуванням. Розглянемо найбільш типові.
Жінка не така розумна. Чоловік і жінка дійсно відрізняються один від одного, за будовою свого мозку наприклад. Тому отримана інформація обробляється у них по-різному. У жінок відносна вага мозолистого тіла - пучка волокон, що зв`язує ліве і праве півкулі, - більше, ніж у чоловіків, і це забезпечує кращий обмін інформацією між півкулями. Даний феномен пояснює незвичайну інтуїцію жінок, яка вважається її несвідомим розумом, так званою жіночою логікою.
Жіночому розуму та інтуїції притаманні операції індуктивного плану: від часткового до загального, від деталей і окремих ознак до їх цілісного охоплення. Інтелектуальні операції чоловічого розуму - від загального до конкретного. Мислення чоловіків більш абстрактне і символічне, у жінок - конкретне і образне. У жінок більш розвинений емоційний і вербальний інтелект, спосіб-ності сприйняття, а у чоловіків - зорово-просторовий інтелект і технічні здібності. Жінки краще виконують тести на швидкість сприйняття знакової інформації і зображень, краще запам`ятовують локалізацію предметів в просторі, їх взаєморозташування, у них краще розвинута тонка моторика і швидкість виконання математичних операцій. Жінки сприймають кар`єру як особисте зростання, як самореалізацію і не завжди надають значення деяким цілком істотним речам в своєму оточенні, таким як система відносин і інформаційних каналів в організації, що виникає на неофіційному рівні. Чоловіки ж розуміють під кар`єрою престиж Цінні та перспективні посади.
У бізнесу не жіноче обличчя. Ця теза актуальний лише за часів «дикого капіталізму». Порівняння ж етичних установок чоловіків і жінок бізнесменів дозволяє зробити наступне твердження: в бізнесі жінки сильніше залежать від інших, і тому їх принципи і етичність бізнесу в цілому в більшій мірі визначаються моральними передумовами. Соціальна відповідальність жінок у підприємництві вище, ніж у чоловіків. За даними психологічного аналізу, найбільшого успіху в бізнесі досягають жінки, які мають «калейдоскопное» мислення, схильність до лідерства, адекватність самооцінки і схильність до виховного поведінки.
Жінки недостатньо честолюбні. За мотивації досягнень і прагнення до лідерства жінки не тільки не поступаються, але навіть і перевершують чоловіків. Проте для отримання посади жінка повинна продемонструвати більш високу в порівнянні з чоловіком компетентність, щоб зняти вплив пред-переконання проти неї. Амбіції жінки швидше завищені, адже вона завжди віддає перевагу чоловікові з більш високим становищем у суспільстві, вважаючи свою молодість, здоров`я і фізичну привабливість найвищою цінністю.
Керувати повинен чоловік. Може, це просто звичка до сильної руки або патерналізм вітчизняної ділової культури? Жінки володіють ефективними, але не репресивними можливостями впливати, тому їм вдається керувати, не пригнічуючи. Жінка не пристосовується до чоловічого стилю управління, а використовує гуманний і вражаючий менеджмент, намагаючись бути привабливою для інших людей, домагатися їх симпатії і любові. Подібна модель управління сьогодні більш відповідає постійно змінюваних умов діяльності фірм і сприяє переходу до нової управлінської культури. Суть її - відхід від управлінського раціоналізму в бік більшої відкритості і гнучкості по ставлення-ня до постійно мінливих вимог зовнішнього середовища.
Роблячи кар`єру, вона втрачає жіночність. Роблячи ка-рьеру, жінка, за даними громадської думки, «втрачає жіночність». При цьому вона починає досл-ють почуття провини перед близькими через відсутність належної уваги до них. Як відзначають багато психологів, це може змусити жінку саботувати свої досягнення і підсвідомо руйнувати кар`єру, робити щось деструктивне по відношенню до себе або, наприклад, починати шукати відповіді на запитання про сенс і необхідність своєї професійної діяльності (а мені це треба?) Саме тоді, коли дійсно-тельно починає робити успіхи у своїй кар`єрі. Адже всі ми часто забуваємо, що всі найскладніші перешкоди знаходяться всередині нас.
Тим часом сучасна процвітаюча ділова жінка, за даними вчених, відрізняється яскравою інді-виділеного в поєднанні з жіночністю. Така жінка свідомо і з гідністю несе свій високий титул, і це виключає холодність, жорсткість і мужеподібну. Своєю присутністю вона прикрашає і облагороджує будь-яке суспільство, будь-яку ділову зустріч. Її відрізняє не тільки високий рівень загальної та інтелектуальної активності, але і на відміну від більшості чоловіків постійна турбота про свою фізичну форму і зовнішності.
Жінки не хочуть робити кар`єру. Безумовно, жінки мають деяку упередженість у ставленні самих себе і своїх ділових можливостей. За даними психологічних досліджень, жінки переоцінюють чоловічі досягнення і гідності та недооцінюють свої власні. Чоловіків вони наділяють більш високим статусом. Якщо успіх чоловіки частіше пояснюється його здібностями та іншими стабільними причинами, то успіх жінки найчастіше пояснюється нестабільними причинами: удачливістю, випадковістю, допомогою і підтримкою оточуючих. А компетентні жінки взагалі не користуються рас-положенням ні жінок, ні чоловіків. Правда, в зв`язку з конкуренцією ситуація змінюється на користь більш ре-алістічних переваг ефективного персоналу незалежно від статі.
Кар`єра, звичайно, жіночого роду, але справа це чоловіче. Професійний розвиток жінки має більш складний і суперечливий характер на відміну від чоловіка, для якого професійна діяльність є не тільки провідною, але часто єдиною сферою самореалізації. Роблячи професійну кар`єру, жінка дійсно стає трошки чоловіком. Це задає цілу групу протиріч: між чоловічим і жіночим началом, раціональністю та емоційністю, автономністю та приладдя-стю жінки. А настільки суперечливі ситуації розвитку стимулюють творчість, яке, в свою чергу, вивільняє резерви духовно-психічного потенціалу жінки.
Досягнення жінок обернено пропорційні їх красі. Існує думка, що досягнення жінок обернено пропорційні їх красі. Тобто чим жінка менш приваблива і менше надій у неї на успіх у чоловіків, тим з більшим завзяттям вона віддається будь-якого виду діяльності. Часто жінка придушує в собі прагнення до творчого змагання, щоб не руйнувати свого жіночої чарівності і залишитися привабливою. Зробиш кар`єру - втратиш се-ма, адже чоловіки розумних жінок не люблять. Чи так це? Чи відчуває успішна жінка свою неповноцінність? Так, але тільки якщо поруч чоловік з консервативними нахилами або просто невдаха.
Ділова жінка дійсно відчуває психологічну самотність внаслідок особливої вибірковості в контактах, підкріпленої ощущени третьому власної значущості і наявністю економічної свободи. На ринку наречених, проте, особливим попитом сьогодні користуються красуні з відомих компаній і з хорошою зарплатою. Так що розумним і красивим жінкам розриватися не доводиться.
Сім`я і кар`єра несумісні. Масове поширення стереотипів призводить до того, що будь-які претензії на кар`єру з боку жінки сприймаються як викликають і заважають виконанню тієї її функції, яка вважається основною, - функції продовження роду і підтримки домашнього вогнища. Материнство і турботу про сім`ю часто представляють як перешкоду для жінок в тих областях, для яких характерна конкурентна боротьба. І якщо в питанні вибору між дитиною і кар`єрою перевагу буде віддано народженню дитини, жінка ризикує стати неконкурентоспроможною, втратити швидкість професійного розвитку за час, віддане материнству. Втім, деякі жінки встигають під час декрету написати і захистити дисертацію або хоча б вивчити іноземну мову, підготувавши собі тим самим гідне підставу для впевненого просування по кар`єрних сходах.
Крім того, виконання жінкою репродуктивної функції і ролі медіатора емоційних відносин в сім`ї може цілком поєднуватися з її активним просуванням, адміністративної або політичною кар`єрою при відповідному настрої, установки на «поєднання непоєднуваного» - розвиток внутрішніх потенцій без шкоди для жіночності. Така різнобічна і різнопланова активність жінки робить її більш реалізованою, ефективною і повною мірою благополучною. Жінки можуть запропонувати більш ефективні і часто менш конфронтаційні рішення багатьох питань і проблем.
У міру створення сім`ї і досягнення дітьми самостійності особистісні ресурси жінки висво-няється, і вона знову може присвятити себе якого-небудь справі.
